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답변 내역

은행같은 직장에서 일하면서 근무가 끝나고 알바도 병행할 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 은행 같은 곳은 겸직, 겸업 금지 규정이 있습니다. 이러한 규정이 있다면 알바를 병행할 수 없습니다. 없다면 가능합니다. 규정을 확인하실 필요가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.06
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상여금이 년 400%이내로 지급한다고 되어있으면 직원들간 차등으로 지급률을 정해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과, 호봉, 직급, 직책에 따라 상여금을 다르게 적용할 수 있습니다. 다만 합리적이고 공정한 기준에 의하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.06
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근로자가 사용자에게 일벙적으로 근로계약 해지를 통보한 경우로 실업급여 자격 충족이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 2개월 이상 되어 근로계약을 즉시 해지 하는 경우, 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.06
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근무시작시 한달뒤부터 고용보험 가입시켜주는곳 법적조치가 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이후 피보험자격확인 청구 등으로 실제 근무시작일을 증명하여 고용보험에 소급 가입하여 고용보험 가입일수를 조정할 수 있습니다. 또한 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.06
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임금체불로 인한 실업급여 자격이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불기간이 29일이더라도 임금 2개월분이 체불되어 퇴사하는 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 단 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.06
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산업기능요원이 병무청 신고 후 병무청에선 다른 업체로 이동 시킨다는 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 업무지시에 부당함을 주장하여 이직한 것이므로 자발적 퇴사로 보는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.06
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실업급여를 위해 근로계약을 즉시 해지할 경우 어떠한 것들을 제출해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 해지 통보와 함께 임금체불로 인한 퇴사임을 명시한 내용을 포함하여 제출하고 도달을 확인하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.06
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해고 당하기 전달에 근로자가 4명 이었고 사장포함 5인인데 부당해고 구제신청을 할수 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자 수 산정에는 사장이 제외됩니다. 또한 부당해고 구제신청은 해고일로부터 90일 이내에 제기해야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.06
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피보험자 이직확인서 작성중인데 평균임금에 휴업수당도 포함이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.판례는 휴업수당을 임금에 포함시키나 고용노동부 행정해석은 휴업수당을 평균임금에서 제외하고 있습니다. 종전의 생활을 유지하고자 하는 것이 평균임금 산정의 취지인 만큼 근로제공이 전제되지 않은 휴업수당은 평균임금에 포함하기는 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.06
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야근을 하는데 야근수당을 안주는 회사는 신고 가능대상인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 22시부터 다음 날 06시 사이의 근무에 대해 시급의 1.5배에 해당하는 야간근로수당을 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.06
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