답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 입사하여 근로를 제공한 날로부터 퇴직금 산정 기간을 계산합니다. 따라서 8월 5일을 기준이므로 올해 8월 4일까지 근무하시면 1년의 조건을 충족하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제라고 해서 퇴직금을 포함해서 지급할 수는 없습니다. 퇴직시 퇴직금을 별도로 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 정년 퇴직 후 촉탁직 전환시 퇴직금 정산하여 지급할 수 있습니다. 2. 미사용 연차와 관련해서도 정산하여 연차수당을 지급하는 것이 맞습니다. 3. 4대보험 상실 신고의 경우에는 계약기간의 공백이 없다면 그대로 이어가도 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일로부터 18개월 범위에 포함된다면 전 회사의 고용보험 가입일 수도 포함됩니다. 다만 180일의 가입일수가 되는지는 좀 더 구체적으로 계산하여야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용에 대해서는 특별히 사유를 제출할 필요가 없습니다. 회사측에서 요구할 수도 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 정당하게 요청가능합니다. 2. 고용보험 가입일수가 충족되지 않을 가능성이 높아 실업급여는 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 요건을 갖추어 약 2년간 근무하신건데 약 2달 조금 넘는 액수의 임금이 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 근무하시다가 무기계약직으로 전환된 경우 기존 퇴직금이 적립되고 있었고 별도의 중간정산이 없었다면 무기계약직 신분에서 퇴사하실 때 계약직 기간도 퇴직금 산정 기간에 합산되어 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 의하여야 합니다. 타회사 지원시 이력서 허위기재를 한 것으로 현재의 회사에서 징계하기는 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정 휴게시간 외에 티타임 등은 별도로 규정된 바가 없습니다. 이는 회사의 규정에도 없어서 재량 것 휴식을 취하는 것이 대부분입니다.