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안녕하세요 실업급여관한질문입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 50세 이상이고 고용보험 가입기간이 10년 이상인 경우 최대 270일의 실업급여가 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.19
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직장내 괴롭힘이 발생되면 처리해야 하는 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사내에 고충처리 기구가 있다면 우선 신고하시고 여의치 않을 경우 노동청에 신고하시면 됩니다. 회사로 통보 안하고 바로 신고하셔도 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.19
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알바 면접을 가는데 간단한 이력서는 무엇일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.관련 업무에 종사한 경력, 생년월일, 주소, 학력 등을 간단하게 기재하여 제출하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.19
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이직 후 회사폐업하는데 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 회사에서 퇴사를 한 것이 자발적 퇴사이고 실업급여를 받지 못한 상태에서 1년 이내에 새로운 직장에서 근무하다가 폐업으로 인해 퇴사하게 되었다면 고용보험 가입기간이 180일을 초과하고 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 수습일 때도 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.19
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말투라든가 행동에 무례한 동료 직원은 어떻게 대처하는 게 좋나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두가지 방법이 있을 수 있습니다. 불쾌함을 표현하여 직접 이야기 하는 방법과 상사 또는 관리자에게 조직분위기 문제를 이야기하며 해당 근로자에 대한 문제를 언급할 수도 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.19
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알바때부터 계약직 전환시 퇴직금 계산이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바로 일한 기간 동안 1주 15시간 근무를 하였고 계약직 전환 후에도 계속적 근로로 볼 수 있는 경우 알바 시작일 부터를 퇴직금 산정의 기간으로 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.19
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근로계약서 미작성시 주휴수당을 별도로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제 근로자이라면 시급에 주휴수당이 포함되어 있고 월급제라면 기본급에 주휴수당이 포함되어야 합니다. 따라서 시급에 주휴수당이 포함되어 있음이 명시되지 않았다면 노동청에 임금체불 신고를 하여 청구해볼 수 있습니다. 또한 근로계약서 미작성도 별도로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.19
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이직합니다. 퇴사일자를 현충일(6월6일)로 사직하고 6월 7일에 입사하려 하는데
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월 7일을 퇴사일로 하면서 이직할 회사의 입사일로 하여도 법적으로 아무런 문제가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.19
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통상임금 통상시급의 개념은 어떻게
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로시간의 대가로 정기성, 일률성, 고정성을 갖춘 임금입니다. 일반적으로 기본급, 근속수당, 일괄적으로 지급되는 가족수당, 식대 등이 포함됩니다. 기본급과 수당을 더하여 209로 나누면 통상시급이 나옵니다. 최저임금 산입범위와 통상시급의 포함 범위가 다를 수 있긴 한데 일반적으로 통상시급이 더 높게 책정됩니다. 그러나 최저임금법을 위반한 경우에는 법정 최저임금액에 미달하는 통상임금은 최저임금액으로 증액되어야 하므로, 새롭게 산정된 통상임금을 기준으로 재산정하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.19
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취업규칙은 정기적으로 직원 동의를 받아야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙을 작성 한 후 일정 기간이 지난 후 정기적으로 직원의 동의를 받아야 하는 것은 아닙니다. 근로자 대표의 임기는 별도로 정해진 바가 없습니다. 근로자의 구성이 반 이상 바뀌어 선출된 근로자 대표가 더이상 근로자 과반수를 대표할 수 없다고 판단되는 경우에 다시 선출해야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.19
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