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답변 내역

알바시간을 마음대로 변경하면 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간의 변경은 근로자의 동의를 받아야 합니다. 근로자의 동의 없는 근로시간 변경은 무효입니다. 따라서 근로시간 변경을 거부할 수 있습니다. 다만 5인 미만의 소규모 사업장에서는 협의 등이 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.12
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근로계약서 쓰기전에 회사 출근을 다른곳으로 결정하면 불법인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두상으로 계약이 성립되었지만 근로계약서를 작성하기 전까지 계약을 철회할 수 있습니다. 업무상 손해가 발생할 수 있지만 출근예정자로 인한 것이라 단정하기 어려우므로 손해배상 청구가 인정되기는 어려울 것이 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.12
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재량근로자의 수당 및 업무지시 가능한지 알려주세요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 재량근로자의 경우에도 출근한 것으로 보고 휴일이나 휴가를 부여해야 합니다. 또한 일반 근로자들처럼 어느 정도의 업무지시를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.12
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10인 이하 인경우는 인사 노무 전부 한사람이 다맡아서하게되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10인 이하의 사업장의 경우 인사담당자가 1명인 경우가 많습니다. 또한 이는 법적으로 정해진 바가 없어서 인사업무 처리 시스템을 효율적으로 구성하는 것이 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.12
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시간외 근무수당은 어떻게 계산되는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간 이상을 근무하면 연장근로수당으로 시급의 1.5배가 지급됩니다. 주휴일에 근무하는 경우 8시간 까지는 1.5배이고 8시간을 초과하여 근무하는 경우에는 2배가 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.12
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원래 연차는 년마다 계속 늘어나게 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차는 입사 1년차에는 11개, 2년차에는 15개, 4년차 16개, 6년차 17개.. 이런식으로 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.12
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구두로 권고사직 시 실업급여 할수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 상실코드가 권고사직이어야 합니다. 즉 구두로 권고사직으로 하고 고용보험 상실 신고시 실제로 이직사유를 권고사직으로 처리하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.12
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직장상사가 달달 볶는데 어떻게 하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2의 직장 내 괴롭힘에 해당하는지를 검토하여 회사의 고충처리기구의 상담을 받거나 노동청에 신고하실 수 있습니다. 직 장 내 괴롭힘은 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 상대방에게 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.12
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근로계약서를 작성안하고 4년이 지났습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 아니하면 사업주에게 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. 근로자에게는 근로관계 증명의 어려움 외에 특별한 불이익이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.12
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회사에서 일하다 다쳤을때 산재or병가
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무하다 다친 경우에는 산재처리 하는 것이 근로자에게 이익입니다. 치료비가 지급되고 휴업시 평균임금의 70%가 휴업급여로 지급됩니다. 병가의 경우에는 법적으로 정해진 바가 없으므로 유급, 무급 여부가 회사의 규정에 의합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.12
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