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답변 내역

인건비지원사업 내부고발을 하면 피해를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내부 고발자에게 불이익을 주게 되면 사업주는 가중처벌을 받을 수 있습니다. 다만 사업주가 교묘하게 불이익을 주거나 괴롭힘을 할 수 있는데 이에 대해 증거 등을 확보하는 것이 필요합니다. 녹취 등을 하는 것도 하나의 방법입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.13
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육아 휴직 기간에 휴직급여 받가가 복직시에 바로 퇴사하면 불이익있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 후 복직해야 할 날짜에 바로 퇴사하여도 불이익이 없습니다. 지급 받은 급여를 반환하는 일도 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.13
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직장인 투잡해도되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 겸업을 금지한다는 규정이 없고 업무에 심각한 지장을 주지 않는 이상 헌법상 직업선택의 자유가 있으므로 투잡을 해도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.13
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연차 수당 지급 기준이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 입사일에 따라 지급하는 것이 연차 발생일과 연차수당 지급일을 정확히 하는 방법에 해당하나 편의상 연초에 일괄적으로 지급해도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.13
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퇴직금지급을 안하면 사업주는 어떠한불이익이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 아니하면 임금체불로 민사상 손해배상과 형사성 처벌을 받을 수 있습니다. 사업주의 재산에 대한 압류를 통해 임금도 당연히 지급받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.13
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취업규칙은 몇인이상이어야 적용되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 93조에 따라 10인 이상의 사업장에는 취업규칙을 작성하고 고용노동부장관에 신고하여야 하는 의무가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.13
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희망퇴직 시행 후 신규채용을 진행할 경우 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직의 형식을 권고사직의 형태로 추진하는 경우에 비자발적 퇴사가 될 수 있습니다. 자발적 퇴사의 형식으로 사직서를 제출 받으면 비자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.13
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퇴직금은 1년 단위로 계산되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상이라면 1년 이후의 근로기간도 퇴직금 계산에 반영됩니다. 2년이 안되어도 1년 이상 근무한 만큼 계산이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.13
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무단 퇴사자가 숙소에 짐 방치하고 치우러 오지를 않습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.짐을 찾으러 오지 않으면 짐을 보관업체에 맡기고 보관비용을 무단 퇴사자에게 청구하겠다고 내용증명을 보내시는 것이 방법일 듯합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.12
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고등학교 교사입니다. 과도한 업무와 스트레스로 인한 보상이 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과도한 스트레스와 우울증이 업무로 기인한 것임을 증명할 수 있을때 산업재해보험이 적용될 수 있습니다. 의사의 진단과 소견을 바탕으로 산재보험청구나 보상청구 등을 하실 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.12
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