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산재 기간중 제 동의도 없이 퇴사처리를 했는데 이런경우 실업급여가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 23조 2항에 따라 산재 기간 중 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다. 따라서 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하실 수 있습니다. 실업급여 신청도 가능하나 근로능력의 회복이 증명되어야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.04.02
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주택구입시 퇴직금 정산 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무주택자가 주택을 구입하는 경우는 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 중간정산 사유에 해당합니다. 퇴직금 중간정산을 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.02
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면접에서의 말 실수 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.완전하게 허위라고 할 수 없고 전체적으로 진실에 가깝다고 볼 수 있습니다. 면접결과는 어떻게 될지 모르겠지만 죄책감을 느낄 정도로 걱정하실 필요는 없을 듯합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.02
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42세 직장인인데 대리에서 진급을 안시켜주는데 어떻게 해야 할까요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 구조상 문제로 승진이 늦어지는 것인지 아니면 평가기준의 문제인지를 파악하고 앞으로도 승진할 가능성이 없어 보인다면 과감히 이직하는 것도 방법일 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.02
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현재는 주 52시간인건가요? 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재는 연장근로 포함 주 52간까지 근로할 수 있습니다. 주 69시간은 정부가 재검토한다고 밝혀서 언제 어떻게 시행될 지는 미지수입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.02
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계약만료 후 계약연장 안해서 손해배상청구 한다는데.가능한건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 있고 계약만료 후 재계약을 하지 않는 것은 계약위반이라 볼 수 없기 때문에 손해배상을 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.01
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월급 지연시 지연에 따른 보상을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기급여일에 임금이 지급되지 않는 경우 원칙적으로 이자를 지급해야 합니다. 다만 당사자 간 합의가 있는 경우에는 지급하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.01
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18시~09시 야간근로 시간입니다. 시간외 수당이 어떻게 발생할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로와 야간근로가 중복되는 경우 각각 시급의 1.5배씩 하여 2배의 임금이 지급되어야 합니다. 즉 11시부터 2시까지가 휴게시간이라 할때 18시부터 09시까지 근무시간은 휴게시간 3시간 제외하고 총 12시간이므로 4시간은 연장근로에 해당하고 10시부터 11시까지, 2시부터 6시까지 야간근로에 해당합니다. 따라서 야간근로는 총 5시간입니다. 결과적으로 5시부터 6시까지는 연장과 야간이 중복되어 2배의 임금이되고 다른 근무시간은 각각 1.5배를 가산하여 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.01
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퇴사하면 노동청 가야되나요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하는 경우 근로자가 신고할 일은 없습니다. 사용자는 근로자가 퇴사하면 4대보험 상실신고를 하면됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.01
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알바 퇴사 서면통보 법령?이거 왜 생긴건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 존부, 시기와 사유 등을 서면으로 분명히 하여 이후 발생할 분쟁을 효과적으로 하고 근로자에게 해고에 대비할 기회를 주기 위함입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.01
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