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혹시 직장인들도 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당연히 아르바이트가 아닌 직장인들도 주휴수당이 나옵니다. 보통 5일 근무하고 하루는 무급휴일이고 하루는 주휴일입니다. 소정근로시간에 통상시급을 곱해서 지급되며 기본급에 포함되어 있다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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휴식시간 아르바이트에 대해서 궁금해요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 4시간 당 30분이 최소기준입니다. 따라서 이 기준을 상회하는 휴게시간도 가능합니다. 다만 휴게시간이 급여 지급 회피를 위한 수단으로 악용될 우려가 있으므로 근로자의 동의가 있어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.22
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파견직 계역만료 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료에 의한 퇴사는 대표적인 비자발적 퇴사로서 6개월 이상 고용보험에 가입이 되어 있었다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.22
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실업 급여 수급 대상자가 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 업무지시, 부당징계로 인한 퇴사의 경우는 비자발적 퇴사로 볼 수 있습니다. 다만 부당한 업무지시로 인해 퇴사할 수밖에 없었던 사정이 증명되어야 하고 인정되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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독감으로 병원에서 일주일 격리 소견서를 받았는데 병가 처리 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가 자체에 대한 법적 규정이 없습니다. 따라서 병가는 화사의 재량에 따라 결정될 수 있습니다. 취업규칙에 해당 규정이 있는지 우선적으로 검토할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.22
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연봉에 상여금도 다 포함해도 되는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉에 상여금까지는 포함하는 것이 일반적입니다. 법적 규제사항도 없습니다. 상여금의 지급여부를 분명히 할 수 있다는 점에서 근로자에게도 불리할 것이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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산재 처리가되면 회사의 불이익은 뭔가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업 내에 산재사고가 많이 발생하면 사용자가 납부하는 산재보험료가 높아집니다. 또한 중대재해 등이 발생하면 사용자는 처벌을 받습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.22
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직장에서 실업급여를 못받게 하는 이유는 뭔가요? 왜 자발적 퇴사라고 권유하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비자발적 퇴사의 일반적인 경우가 권고사직이나 해고인데, 정부가 고용유지를 위한 지원금을 기업에 지급하는 경우가 있는데 비자발적 퇴사가 많은 경우나 지원금을 받는 과정에서 권고사직이나 해고가 발생하면 지원을 중단하기도 합니다. 실업급여로 인한 불이익이라기 보다는 권고사직이나 해고에 의한 불이익이라고 보시는게 타당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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반복된 노동으로 인한 피로골절 산재 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피로골절의 경우에도 업무기인성이 명백하다면 산업재해보상보험이 적용됩니다. 다만 업무로 인한 골절임을 근로자가 증명할 수 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.22
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노사협의회 사용자위원의 임기가 끝났을 경우에, 투표를 통한 과반수 이상 동의가 필요하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 위원의 경우 투표에 의해 선출되지만 사용자위원에 대한 선출규정은 없습니다. 사용자의 선택에 따라 위촉되는 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.22
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