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답변 내역

작은 규모의 회사는 퇴사의사는 언제 표현하면 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 하는 것이 일반적입니다. 민법 660조 2항에 따라 계약의 해지통보는 한 달 후에 효력이 발생하므로 회사가 사표를 수리하지 않더라도 자동으로 퇴직처리가 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.19
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회사에서 강제로 퇴사시킬 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 23조에 따라 정한 이유 없는 해고는 부당해고에 해당합니다. 부당해고를 당한 경우 지방노동위원회에 구제신청을 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.19
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실업급여를 받을 수 있는 조건의 범위에 대해 알고 싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 180일 이상 가입되어야 하고 비자발적 퇴사(해고, 권고사직, 계약만료, 정년 등)의 경우에 한해 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.19
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2023년 월 급여내역을 산정하는데 검토 부탁드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급, 수당 등 임금의 구성항목이 구체적이므로 별도로 추가하거나 삭제할 사항은 없는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.19
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노조가 없는 중소기업은 노사협의회가 있는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사협의회는 노조 유무와 관련없이 30인 이상의 사업장이라면 의무덕으로 설치해야 합니다. 30인 이상이라면 노사협의회가 존재하고 근로자대표가 있는지 확인하실 필요가 있습니다. 근로자대표는 근로자들의 투표를 통해 선출되어야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.19
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출근하고 며칠내에 계약서를 작성 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 근로 개시 전에 근로계약을 체결하는 것이 보통입니다. 물론 구두로도 계약을 체결할 수 있으나 근로계약서 미작성시 사용자에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 사용자 측에 근로계약서 작성 문의를 하시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.19
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일반 직장인이 다른곳에서 알바를 해도 문제 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 업무수행에 영향이 없거나 사내규정에 겸업금지의 규정이 없다면 근로계약 자유의 원칙에 따라 다른 직종의 알바를 해도 괜찮습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.18
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수습기간 중 서직서 권유 가능?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서의 내용을 검토해야겠지만 수습의 경우는 본채용을 위한 전단계로 인식됩니다. 따라서 해고사유도 본채용보다 폭넓게 인정됩니다. 다만 그럼에도 권고사직의 정당한 사유가 있어야 하며 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당합니다. 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.18
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통상임금 계산법 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 통상임금은 소정근로의 대가로서 정기성, 일률성, 고정성이 있는 임금을 의미합니다. 보통 가산임금(연장, 야간, 휴일 근로)의 기준을 마련하기 위해 시급으로 구합니다. 귀하의 경우 식대가 실비변상적, 영수증 처리를 하는 금원이 아니라면 통상임금에 포함 될 수 있습니다. 이점 확인이 필요합니다. 식대를 제외한 통상시급은 9620원이고 통상일급은 9620원에 곱하기 근무시간 8시간을 하면 됩니다. 월급은 통상시급에 209를 곱하여 구합니다.2. 퇴지금 계산은 세전으로 하고 세금을 공제하고 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.18
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투잡을 할 경우 회사에 문제가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 업무, 기밀유지, 명예 등에 영향을 미치고 취업규칙 상 겸업금지 의무 등이 명시 되어 있지 않는 이상 근로계약의 자유의 원칙에 따라 퇴근 후 다른 일을 하셔도 괜찮습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.18
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