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실업급여를 받은적이 있는데 또 받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받은 후에 또다시 수급요건을 갖추면 가능합니다. 즉 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하고 비자발적 퇴사의 경우에 해당합니다. 귀하의 경우 이와 같은 요건을 충족하는 것으로 판단되는 바 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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시급에 주휴수당 포함된 시급으로 적용하는게 맞는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제의 경우 월급에 주휴일이 포함돼 듯이 시급에 주휴수당을 포함하기도 합니다. 다만 사용자의 임금의 구성과 계산방식을 주지할 의무가 있습니다. 또한 책정된 시급이 최저시급이라면 받은 최저시급(9620원)에 주휴수당이 포함되었다면 9 11,544원 이상이어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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신규직원 졸업식 참석은 공가처리 해야되는거 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.졸업식을 공가로 처리하는 경우를 많이 본 적은 없지만 졸업식 등의 공가처리 여부는 사용자의 재량에 따라 판단할 수 있는 사항입니다. 졸업식을 공가처리 해야한다는 법적의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.08
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아르바이트 30분 일찍 출근시 수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 지시에 의해 30분을 초과하여 근무하였다면 당연히 해당 부분도 임금계산에 포함되어야 합니다. 즉 3시간 30분의 임금을 받으실 수 있습니다. 다만 1.5배 가산되는 연장근로수당은 1일 법정근로시간 8시간 미만이므로 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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경력으로 새로 입사를 하는데 회사가 요청하는 입사시기보다 좀 늦추어서
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 정도의 입사시기 조율은 일반적으로 가능합니다. 다만 사업의 성격, 프로젝트의 기간, 회사의 조직문화 등에 따라 달라질 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.08
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계약기간 만료로 인한 실업급여 질문 있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료는 정년퇴직 등과 함께 당연퇴직 사유입니다. 즉 기간이 만료되면 퇴직처리가 되는 것이 우선이고 특별한 경우에 재계약이 이루어지는 것입니다. 따라서 비자발적 퇴사에 해당합니다. 계약만료로 퇴사한 근로자는 실업급여 요건을 충족합니다. 회사에 특별히 불이익은 없으며 마음 편히 실업급여를 신청하셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.08
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연차에 대한 기준은 어떻게 되는건가요? 회사마다 다른가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 근로기준법 60조에 최저기준이 정해져 있습니다. 1년차에는 11개, 2년차에는 15개, 4년차에는 16개, 6년차에는 17개... 이런 식으로 2년에 1개씩 늘어납니다. 이같은 기준을 하회하여 연차를 부여하는 것은 근로기준법 위반으로 무효입니다. 따라서 입사후 첫달은 연차가 발생하지 않고 1달후 연차가 발생한다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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3년 근무 하고 계약 만료로 퇴사 시에 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일이상이거나 비자발적 퇴사의 경우 실업급여 지급대상이 됩니다.귀하의 경우 근무기간이 3년이 넘었고 계약만료로 인한 퇴사의 경우 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.07
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연차일수는 어떻게 그리고 언제 증가하게 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차갯수는 1년차에 11개, 2년차에 15개, 4년차 16개, 6년차 18개 이런식으로 2년에 1개씩 증가하고 최대한도가 25개입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.07
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권고사직을 받으면 실업급여를 받나요..?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 비자발적 퇴사로서 실업급여를 받으실 수 있습니다. 몇개월 받으시는지는 연령과 근속기간에 따라 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.07
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