답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일을 개근하였다면 주휴일이 보장됩니다. 공휴일(어린이날 현충일등)에 근무하지 않아도 됩니다. 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급에 대한 법적 규정은 별도로 없으므로 회사의 규정에 지급시기, 방식 등이 결정됩니다. 일반적으로 계약직의 경우에는 퇴사시 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 또는 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 이하인 경우라면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민주노총에 소속된 노동조합이 모두 정액제 임금상승을 요구하는 것은 아닙니다. 노동조합에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 처리 시 치료에 대한 부분을 산재로 보상 받을 수 있고 치료비 외의 합의금은 상대방과 별도로 협의하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지속적으로 면접에 응하지 않는 경우라면 문제가 될 수 있으나 그런 것이 아니고 불응사유가 있다면 실업급여 수급에 지장이 없습니다. 면접보고 입사 조건이 맞지 않으면 취업하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 03월 25일에 입사 후, 2025년 03월 26일에 퇴사를 하게되면, 퇴직금과 연차 15일이 발생합니다. 연차 3일 남은 것도 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본사 복귀 명령을 첨부하고 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가함을 증명한다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강 상 이유로 근무를 계속할 수 없어 사전에 통보하고 퇴사하는 경우 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 03월 25일에 입사 후, 2025년 03월 25일에 퇴사를 하게되면, 퇴직금과 연차 15일이 발생하고 잔여 연차에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다.