답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출장시간시 이동장소, 근무내역을 제출하도록 하여 개인적인 볼 일을 보는 지를 확인할 수 있습니다. 확인 후 근무 외 시간을 급여지급에서 공제하는 방법 등을 고민해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 5시간 주6일 근무의 경우에도 4대보험 가입이 의무사항입니다. 따라서 4대보험이 공제되었을 가능성이 높은데 급여명세서 발급을 요청하여 확인하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원과 사용자가 함께 협의하는 것이 좋습니다. 법적으로 규정된 바는 없습니다. 다만 근로기준법 60조의 연차규정을 적용하여 1년 80% 근무시 15개의 사용으로 하는 것이 이후 직원이 충원될 여지 등을 고려할 때 바람직해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 이동하여 용변을 보는 것은 문제가 되지 않을 것이나 휴게시간이 아닌 시간에 근무지를 벗어나는 경우에는 양해를 구하는 것이 좋을 듯합니다. 원칙적으로 휴게시간 이외의 시간에 근무시간을 벗어나는 것은 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매일 9시간 근무라 가정할 경우 월 230시간(주휴포함) 정도의 근무시간이 나오고 최저임금인 9620원을 곱할 경우 대략 2,215,463원이 나옵니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직증명서는 회상 총무과 등에 요청하셔야 합니다. 회사 마다 담당 부서가 다를 수 있으나 현재 재직 중인 직장에 발급해달라고 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무에 대한 증명은 업무지시에 대한 기록, 근무내용에 대한 기록 등으로 할 수 있는데 문자, 카톡, 문자, 대화내용 등을 제출할 수 있고 근무에 대한 진술로도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사한 직원이 실업급여 신청하는 경우 회사에서 따로 지불하여야하는 금액은 없습니다. 이미 납부한 고용보험료를 통해 전액 정부에서 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 명시된 시간에 출근하시면 됩니다. 상사가 출근시간 이전에 출근을 하라고 지시하면 원칙적으로 해당 시간만큼 급여를 추가로 지급해야 합니다. 급여를 추가로 지급할 것이 아니라면 조기출근을 거부하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근 수당은 한달의 근무 동안 지각, 결근이 없는 경우에 지급하는 수당을 의미합니다. 지각의 정도, 결근으로 간즈하는 세부적인 사항은 회사의 규정에 따릅니다.