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계약직, 계약 연장시 계약서를 언제까지 보내는 게 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20, 21 계약서를 받고 서명한다면 계약연장으로 볼 수 있습니다. 계약일 이후에도 연장의 개념이 유효할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.20
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언제부터 점심시간이 한시간이었나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점심시간이 법적으로 1시간으로 명시된 것은 아닙니다. 다만 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 법적으로 부여해야 하기 때문에 편의상 점심시간 1시간을 휴게시간으로 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.20
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급여나 인사 관련 노무사 선임시 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무사에게 사건을 의뢰하면 급여내역과 근무기록, 근로계약서 등을 바탕으로 체불임금액을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.20
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고객사 사업철회로 인한 전환배치 시 실업급여 자격 관련 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 경우에는 자발적 퇴사자에 대해 실업급여 수급자격이 인정되기 어려울 것으로 보입니다. 조직의 폐지 축소로 보기 어렵고 근무지가 변경된 것도 아니며 임금이 감소한 것도 아니므로 전환배치가 불합리하거나 불이익을 유발하는 것으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.20
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1명 평가
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퇴사자 마이너스 연차 산정 퇴직금 산입 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금에서 공제하기보다는 별도로 환급 받거나 급여에서 공제하는 것이 바람직합니다. 여의치 않다면 근로자의 동의를 얻어 퇴직금 산정시 포함할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.20
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육아휴직 중 연차생성이 되고 복귀하면 쓸수있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중에도 연차가 발생하고 복귀 후 정상적으로 사용이 가능합니다. 사용하지 못하였다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.20
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근무중에 결근시 일할계산 하게되나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 결근시 급여 계산방법이 명시되어 있거나 관행이 있다면 그에 따릅니다. 일반적으로는 일할계산하여 공제합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.20
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주휴수당 형사처벌 진행중에 노동청 시정 명령으로 주휴를 받으면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정을 취하하지 않는다면 법 위반 사실은 남아 있으므로 처벌을 받습니다. 정상참작이 될 듯하고 소액의 벌금이 부과될 수 있습니다. 주휴수당을 돌려주더라도 형사처벌 형량에 영향을 미치진 못할 듯합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.20
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아르바이트 퇴사통보 후 문제가 발생하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달전에 퇴사를 통보한다면 퇴사하는데 특별히 문제가 없습니다. 또한 주휴수당 미지급 등 임금체불이 있다면 사업주가 계약을 위반한 것이므로 언제든 퇴사하여도 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.20
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미사용 연차 미 소진시 퇴사 불가한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 회사 규정에 따라 통보하였다면 연차가 남아 있더라도 퇴사할 수 있고 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.20
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