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직장 퇴직예정(남은 휴가 사용)으로 휴가 기간시 다른 직장에서 일해도 되는지 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 휴가기간에 다른 약국에서 일시작한다고 하여 정보가 공유되는 것은 아니나 고용보험의 경우 중복가입이 되지 않으므로 새로운 직장의 보수가 더 높다면 기존 회사의 고용보험이 해지되어야 하므로 취업을 알게 될 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.19
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안녕하세요. 실업수당 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 의사를 전달하더라도 퇴직의 의사표시에 대한 효력은 발생합니다. 다만 상대방이 동의한다면 의사표시를 철회할 수 있습니다. 불가능한 것은 아니니 회사와 협의하여 조정하실 필요가 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.19
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퇴사일자와 고용보험 상실일 관련 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 근무일 다음날이 퇴사일로 간주되나 다음날이 주말이면 주말이후 첫날을 퇴사일로 할 수 있습니다. 다만 이는 자동적으로 되는 것이 아니라 퇴사일을 지정하거나 협의에 의해 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.19
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미지급된 상여금을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상 상여금 100% 지급이 명시되어 있었기 때문에 지급하지 아니하면 임금체불에 해당하고 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.19
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퇴직급여 정산 문의드립니다.(퇴사 후 재입사)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A와 B가 같은 법인이거나 사업자이기 때문에 고용관계가 지속되는 것이고 퇴사 및 입사의 효력이 없으므로 퇴사를 한 것이 아니며 퇴직금도 지급하면 안된다는 취지로 해석됩니다. 하지만 근무지가 다르고 전직 등의 명령이 없었으며 급여가 줄어드는 사정이 있으므로 협의에 의해 퇴직금 중간정산이나 퇴직금 지급으로 처리할 수 있습니다. 참고로 퇴직금 중간정산에 대한 법적 처벌 규정은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.19
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1명 평가
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공동사업자일때 계약한 근로자 연차지급 궁금해요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 공동사업자라 하더라도 실질이 근로자에 해당하고 알바를 포함한 상시근로자수가 5인 이상이라면 연차가 발생합니다. 1년 미만의 경우에는 1달 만근시 1개의 연차가 발생하고 1년을 초과하면 15개의 연차가 발생하고 이후 25개를 한도로 2년에 1개씩 증가합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.19
5.0
1명 평가
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직원이 한달8회휴무입니다 근데 놀러간다고 하루더쉬겟다네요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하지 않고 무급으로 휴가를 사용하였다면 휴무일 1일과 주휴일 1일 하여 2일의 급여를 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.19
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실업급여 직전 사업장과 현재 사업장 합하는 기준
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 가능할 것으로 보입니다. 사업자등록이 있다면 실업급여 신청 전에 휴업처리하면 실업급여를 받는데 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.19
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실업급여 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이후 계약직을 해서 계약 만료 조건으로 180일을 다시 채운다면 실업급여를 한번 더 받을 수 있습니다. 2.17일 이후로 180일을 채워야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.19
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실업급여 수급 중인데 연말정산 환급금이 들어온다면
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 전 회사 이름으로 연말정산 환급금이 들어온다고 하더라도 이는 실업급여 수급 중에 발생한 근로소득, 사업소득 등이 아니므로 특별히 문제가 되지는 않습니다. 보고 정도만 하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.19
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