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답변 내역

계속 다닐까요 옮길까요?의견 고합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.더 좋은 조건으로 새로운 직장으로의 이직 확률이 높다면 굳이 계속 다닐 이유는 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.22
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일주일치 일을 더 했는데 더 한 임금을 주지 않았을때 언제까지 이야기 해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 일을 더한 부분의 임금도 퇴사일로부터 2주 내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.22
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팀장을 직내괴로 회사에 신고했고 결과에 따라 어떤 인사불이익을 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주의 조치 정도로 인사상 불이익이 발생하지는 않을 가능성이 높습니다. 노동청에 다시 직장 내 괴롭힘 신고를 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.22
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산재처리를 하면 회사입장에선 손해인가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중대재해가 일어나거나 산재가 빈번하게 발생하는 경우가 아니라면 사업주에게 특별히 불이익 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.21
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예를 들어 어떤 회사에 입사했다가 얼마다니고 다른회사로 이직하면 그동안의 급여는 받고 이직하는 거죠? 한달 월급제라고 하면 한달 다 못채워도 그 만큼의 급여는 받고 이직하는 건가요? 맞는 지
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월의 중간에 퇴사하여 이직한다고 하더라도 근무한 일수 만큼의 급여는 지급받을 수 있습니다. 한달을 못채워도 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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출근길 낙상사고 산재보험 휴가관련 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근길 낙상사고라면 산재신청을 하실 수 있습니다. 산재 인정 후 치료비와 휴업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.21
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자꾸만 일을 그만 두고 싶은데, 그만 두고 싶은 방법이 없을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10시 퇴근을 준수하시고 추가근무를 강요한다면 거부하거나 계약위반으로 퇴사하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.21
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이번에 기준시급이 올라서 전년도에 일한 사람은 그대로 시급을 주면 처벌을 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년도 최저시급을 2025년에도 적용하여 임금을 지급한다면 최저임금법 위반에 해당되므로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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이번달 임시공휴일이 생겼는데 중소기업은 미포함인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용됩니다. 중소기업도 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.21
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회사에서 월급제 사원으로 근무하고 있는데 임시공휴일에 일을 하게 되면 돈을 더 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 임시공휴일에 근무를 한다면 휴일근로수당으로 1.5배의 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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