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답변 내역

직장 출근후 아침인사 강요 및 사적인자리 인사강요 직장내괴롭힘 인정될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아침마다 일부러 사무실까지 찾아가서 인사를 하도록 강요하는 것은 업무상 적정 범위를 넘은 행위로 볼 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.20
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실업급여 신청시 경력인정에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.B사업장에서 1년 근무하고 비자발적으로 퇴사하는 경우 A사업장의 고용보험 가입기간을 포함하여 실업급여를 신청하실 수 있고 실업급여 지급일수가 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
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회사에서 공상처리는 어떻게 해줘야하는건가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상 처리를 하는 경우 치료비를 지급하고 부상으로 휴업할 경우에도 급여를 지급합니다. 산재를 신청하지 않겠다는 확인서 등을 받아두는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.20
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육아휴직자 연차 사용 적용여부 알려주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직자의 경우 병원 자체적으로 휴무인 날에 대해 연차 소진이 되지 않습니다. 휴직기간에는 연차사용이 되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.20
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1명 평가
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퇴직금 계산시 평균임금과 통상임금의 차이
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 외에 다른 수당, 즉 평균임금에 해당하는 시간 외 근로수당이 없다면 통상임금으로 계산하는 것이 평균임금으로 계산하는 것보다 많습니다. 일반적으로는 통상임금에 해당하지 않는 수당이 있다면 평균임금으로 퇴직금을 계산하는 것이 더 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
5.0
1명 평가
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편의점 야간아르바이트, 야간수당 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당해야 야간근로수당으로 1.5배의 임금을 받을 수 있습니다. 대표자를 제외하고 상시근로자수가 5인 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
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직장 내 괴롭힘 발생 시 회사의 대응 의무와 절차는 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사는 가해자와 피해자의 분리조치를 시행하고 각각에 대한 조사를 진행한 후 적절한 조치를 취해야 합니다. 사업주가 이러한 책임을 방기할 시 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.20
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부당해고 구제 신청 절차와 진행 과정은 어떻게 이루어 지나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 하게 되면 부당해고에 대한 이유서를 제출해야 하고 피신청인으로부터 답변서를 받습니다. 경우에 따라 이유서, 답변서 과정이 반복되고 접수로부터 2달 안에 심문회의가 열리고 심문회의 당일 판정이 이루어집니다. 부당해고에 대한 구체적이고 객관적인 증거를 확보하여 제출하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.20
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산재로 인한 휴업급여와 합의금은??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.치료기간 동안 일을 하게 된다면 휴업급여를 받기 어렵습니다. 그러나 별도의 합의금은 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.20
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이런 경우에 실업 급여 수령 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 24년 10월부터 12월까지의 단기계약에 대해 고용보험에 소급가입을 하고 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.20
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