답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로소득세, 사업소득세, 4대보험 근로자부담분 등은 사업주가 사전에 공제하여 급여를 지급하고 공제한 세금은 해당 기관에 납부할 의무가 있는데 이를 원천징수의무라고 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 동일한 사업주와 4년 5개월 정도 근무하였고 이를 증명할 수 있다면 전체 기간에 대한 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여지급일 1/2 이상을 남기고 재취업하여 12개월 이상 근무한다면 조기재취업수당을 청구할 수 있습니다. 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 다시 받을 수 있고 특별히 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장이나 거주지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한 경우 이전 후 3개월 이내에 퇴사하여야 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 무급휴일인 토요일과 공휴일이 겹친 경우에는 애초에 근로제공 의무가 없는 날이므로 유급휴일로 처리되지는 않습니다. 다만 해당일에 근로를 하는 경우 휴일근로수당으로 150%의 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로자의 동의 없이 임의로 권고사직 처리를 하였다면 이는 실질적으로 해고로 볼 수 있고 1달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금요일에 부득이하게 근무를 조정해야 한다면 사업주에게 양해를 구하는 것이 필요합니다. 법적으로 정해진 사항은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직업에 따라 다르겠지만 통계청에 따르면 30대 초반의 평균연봉은 4,459만원 정도 수준입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비정규직 및 프리랜서의 비율이 높아지는 것은 그만큼 고용의 불안정성이 증가하는 것으로 볼 수 있으므로 장기적인 성장의 걸림돌이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반 사무직이 아닌 제조업 근로자일 경우도 근로기준법 54조의 휴게시간은 동일하게 적용됩니다. 점심시간 외에 휴게시간이 없어도 법적으로 문제가 되지는 않습니다.