답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 시작일 기준으로 계속근로기간이 6개월 이상이 된다면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만 육아휴직 급여를 받기 위해서는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 이는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 6개월로는 부족하고 7개월 정도는 근무하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부하 직원이라 하더라도 관계의 우위가 인정된다면 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다. 관계의 우위는 개인 대 집단 등 수적 측면, 연령·학벌·성별·출신지·인종 등 인적 속성, 근속연수·전문지식 등 업무역량, 노동조합·직장협의회 등 근로자 조직 구성원인지 여부, 감사·인사부서 소속인지 여부 등 업무의 직장 내 영향력 유무, 정규직인지 여부 등으로 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당을 계산할때는 통상시급을 기준으로 하기 때문에 기본시급인 12500원으로 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.확인서 자체가 사업주에게 불이익을 주지는 않습니다. 다만 사업주가 질병으로 인한 퇴사 확인서를 반드시 작성해 주어야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차를 사용하여 근무하지 못한 시간 만큼만 급여가 공제되는 것이 원칙입니다. 다만 사전에 양해를 구하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약의 효력 확장 중 일반적 구속력은 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 노동자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 노동자에 대하여도 당해 단체협약이 적용되는 것을 말합니다. 이는 규범적 부분에 한정될 수 있는데 임금, 복지 등은 비조합원에게도 동일하게 적용될 수 있으나 채무적 부분인 단체교섭 조항, 노동조합활동에 대한 편의제공 부분 등은 적용되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약체결일은 2025.2.25로 하는 것이 맞고 계약 시작일은 2025.3.1로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2일 근무한 급여가 포함되어 지급되지 않았다면 이를 청구할 수 있고 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않을 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.증명이 어려울 수는 있으나 과로 등으로 인한 업무상 스트레스는 우울증을 유발할 수 있고 이는 산재로 인정될 수 있습니다. 인정된 사례가 꽤 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.투잡을 하더라도 고용보험은 중복 가입되지 않고 나머지 보험은 중복하여 납부가 될 수 있습니다.