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급여를 지급받는 날짜는 근로계약서에 명시되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 지급받는 날짜는 근로계약서에 명시됩니다. 사업주가 임의로 변경할 수 없습니다. 근로계약서 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법 및 지급일, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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일용직 산재 임금 ..궁금증 있어요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해가 인정되는 경우 휴업급여는 평균임금의 70%로 지급됩니다. 평균적인 급여를 받는 월로 계산한다고 보실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.11
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소정급여(빠른답변감사합니다.)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간을 충족한 사업장과 B사업장의 이직확인서가 있으면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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1년 미만 근로자의 육아휴직 종료 후 퇴직금 지급 의무가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간도 근무기간으로 간주되므로 DC형 퇴직연금으로 운용하고 있더라도 해당 근로자의 퇴사시 퇴직금을 부여해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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회사에서 연차 거부 시 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 사업운영에 막대한 지장을 지장을 주지 않는 이상 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 연차사용을 거부한다면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.11
5.0
1명 평가
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알바하는데 고용보험료만큼 깎여서 월급이 나오던데
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험료는 근로자와 사업주가 각각 급여의 0.9%를 납부할 의무가 있습니다. 근로자의 경우 0.9%만큼이 급여에서 공제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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알바 정해진 시간보다 매일 한시간 일찍 퇴근하는데
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 상 근무시간이 탄력적으로 정해질 수 있음이 명시되었다면 조기 퇴근에 법적 문제가 없습니다. 다만 이는 1시간 내외가 될 수 있고 상당한 차이가 있다면 계약 위반에 해당하거나 계약서를 다시 작성해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.11
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직장에서 부당하게 해고될 때 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고는 정당한 사유 없는 해고를 말합니다. 또한 구체적으로 사유를 적시하지 않고 해고를 통보를 하는 등의 절차를 거치지 않은 해고를 의미합니다. 부당해고에 해당한다면 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.11
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공휴일로 인해 쉴 경우 주휴수당이 발생하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.209시간을 채우지 않더라도 크리스마스는 법정공휴일로 유급휴일이고 크리스마스에 근무하지 않고 다른 근로일에 개근을 하였다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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5인 이상 사업장인데 공휴일 무급이 맞는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상.사업장에 해당한다면 성탄절과 같은 법정공휴일에 근무하지 않더라도 급여가 지급되어야 합니다. 지급하지 않으면 근로기준법 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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