답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하였다고 하여 부업이 원칙적으로 금지되지 않습니다. 다만 회사에 겸직금지 규정이 있다면 부업이 금지될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 시용기간이 명시되어 있지 않더라도 취업규칙에 있음을 사전에 설명하였다면 시용기간이 적용될 수 있으나 설명도 하지 않았다면 시용기간이 적용될 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의 하에 연봉을 삭감하는 계약도 가능합니다. 임원이 합의하지 않는다면 기존 연봉을 유지하거나 계약해지 등을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 다음 주까지 근무하라고 하여 해고를 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 자발적 퇴사를 다음 주까지 하라고 한 것이라면 실업급여를 받기 어렵고 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일이 아니고 특근으로 일한 날들도 근무일에 해당하므로 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장에서의 따돌림 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 회사의 고충처리기구나 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서를 발급받지 못했다면 추후 임금체불 등이 발생할시 증명하는 것이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수유를 위한 육아시간과 육아로 인한 근로시간 단축은 다릅니다. 생후 1년 미만의 유아(乳兒)를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 가질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 정당한 사유 없이 해고를 당하거나 해고의 절차 등을 위반하였다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 받을 수 있고 지급하지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 손해배상 청구는 인정될 가능성이 높지 않습니다.