답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 야간수당 미지급이라 작성되어 있더라도 5인 이상 사업장에 해당한다면 이는 강행법규 위반으로 효력이 없습니다. 야간수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파트타임 근무자라 하더라도 5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상 근로를 한다면 연차가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금계산시 무급휴직기간도 일수에 포함하며 평균임금을 기준으로 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업의 성격, 업무의 특성에 따라 다를 수 있으나 같은 계열이라면 징계퇴직은 영향을 미칠 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월 이후 새롭게 발생한 연차 중 미사용한 연차가 있다면 연차수당을 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가의 기간도 근로관계가 유지되는 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금 산정에 포함되는 기간입니다. 따라서 원칙적으로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 경우 해고사유가 정당하다면 사직서를 받을 필요가 없습니다. 해고통보서를 전달하고 수신확인을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업체측 사정으로 2025년 2월 7일에 계약종료로 퇴사하였다면 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 계약기간이 한달 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 46조에 의한 휴업수당은 5인 이상 사업장에 적용되는 조항입니다. 휴업수당은 받기 어렵고 적절한 협의가 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만65세 이전에 취업하여 실업급여 요건을 갖추었다면 만65세 이후에 퇴사하여도 실업급여를 받을 수 있습니다.