답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 외에도 급여에서 원천징수되는 근로소득세와 지방세가 있어서 해당 부분이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 근무를 할 수 없어 휴직, 병가 등을 신청하였음에도 사업주가 이를 받아들이지 않아 퇴사할 수밖에 없는 경우 질병으로 인한 퇴사확인서를 확인하고 퇴사 후 치료가 되어 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정상 겸직금지가 허용되지 않는다면 회사로부터 징계를 받을 수 있습니다. 그 외에 이중취업을 제한하는 법규정은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불임금 확인서를 받아 근로복지공단에 간이대지급금을 신청하실 수 있습니다. 별도로 지급명령신청, 민사소송 등도 고려하실 수 있습니다. 민사상 손해배상청구를 고려하실 수 있습니다. 민사소송을 통해 압류 등의 절차를 진행하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정상적인 업무운영이 가능하다면 인수인계를 하지 않아도 법적으로 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험이 3/4 이전에 상실되더라도 실제 근무기간이 연차 포함하여 1년 이상이라면 퇴직금을 지급받는데 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상의 근무기록을 근로계약서, 급여이체내역, 교통카드나 대화내용 문자 등으로 스스로 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하실 수 있습니다. 접수하시고 이유서를 제출하여 부당해고임을 주장하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일에 2시간을 일하는 댄스학원 강사의 경우 근로기준법상 근로자에 해당하지 않을 가능성이 높긴 합니다. 사업주로부터 상당한 지휘감독을 받아 사용종속관계가 인정되는 근로자로 볼 수 있다면 한덜 전에 해고예고를 하지 않을시 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 외국인 노동자라 하더라도 연차가 부여되어야 합니다. 근로기준법이 적용됩니다.