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답변 내역

계약직 근무 중 위탁영업으로 근무하였을 때 퇴직금
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위탁사업자가 변경되었더라도 고용승계되어 유지되었다면 1년을 채우고 퇴사할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.07
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결근 주휴수당에 대하여 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.오전만 근무하면 되는 날인데 오전에 출근을 할 수가 없어서 빠지게 되면 결근으로 볼 수 있습니다. 따라서 주휴수당은 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.07
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근로계약서 작성시 인적사항을 꼭 수기로 작성해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주민등록번호, 주소, 전화번호 등의 인적사항을 한글이나 워드로 타이핑하어 준비하여 전달하고 서명 란에만 고용인의 서명을 받는식으로 진행해도 됩니다. 서명의 경우 본인의 의사에 사용한 것이 확인된다면 도장 이미지를 받아 사용해도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.07
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올 구정은 27일에 임시공휴일이 될 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 언론보도에 따르면 1월 27일 임시공휴일 지정에 대한 논의를 국무회의에서 진행하겠다고 합니다. 현재로서는 미지수이나 안건으로 상정이 된다면 통과될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.07
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일했던 곳이 진짜 안맞아서 더 다닐 수 없다 통보하고 그만 뒀는데 불리할 점이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 별도의 손해배상을 청구하더라도 일한 만큼의 급여는 근로자에게 지급해야 합니다. 체불임금이 확정될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.07
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계약만료2일 전 통보, 입사 시 근로계약서에는 기간명시 안 되었는데 12월에 다시 기간제로 명시
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료의 경우에는 30일 전 해고예고가 의무사항이 아닙니다. 다만 계약 갱신에 대한 기대권이 있고 갱신 거절에 대한 합리적인 이유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있고 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.07
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10인 이상 사업장일 때 고용노동부에 신고한 취업규칙을 5인미만 사업장이 되어도 지켜야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10인 이상 사업장일 때 신고한 취업규칙 중 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 것들에 대해서는 준수하지 않아도 되나 취업규칙 변경, 삭제 등의 절차를 거치는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.07
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고용보험 상실이 안되었을 때 이직 시 문제가 있을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사처리, 고용보험 상실 처리가 되지 않은 채로 이직을 하여도 법적 문제는 발생하지 않습니다. 피보험자격확인청구를 통해 고용보험 상실처리를 당길 수 있고 고용보험 가입이 될 수 있습니다. 입사 취소 등은 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.07
5.0
1명 평가
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실업급여의 조건은 따로 없는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직, 정년퇴직, 해고 등 비자발적 퇴사를 하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.07
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사용자(고용주)가 근로자 동의 없이 퇴사를 앞당겨서 처리할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 근로자가 정직 상태이지만 서류상으로는 재직 상태이고, 정직이 끝난 시점에 퇴사하는 것으로 사직서를 작성 했고, 결재까지 끝난 상황이라면 사용자가 마음대로 퇴사처리를 할 수 없습니다. 부당해고에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.07
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