답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 1주 15시간 이상 정기적으로 근무하였다면 주휴수당을 지급해야 합니다. 패소할 가능성은 적어 보입니다. 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일의 변경은 합의가 있어야 가능합니다. 처음 말한 날에 퇴사를 하게 된다면 새롭게 발생한 연차에 대해 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중도 퇴사시 일할계산은 "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간"으로 계산할 수 있습니다. 위와 같이 하실 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기아르바이트 계약일이 주휴일 이전에 종료된다면 주휴수당을 받을 수 없습니다. 퇴사일이 주휴일을 경과하여 월요일 등이라면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.제조업에서 단기알바를 사용시 근로기준법상 근로자에 해당한다면 일용직으로 신고하거나 기간에 따라 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대질 심문이 진행될 수 있으나 거부하실 수 있습니다. 노동부 조사에서도 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.더 좋은 회사로 가기 위해서 재계약을 거절하고 취준생활로 돌아가는 것은 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 6일까지 2개의 연차가 발생합니다. 1개의 연차의 소정근로시간은 3시간으로 산정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 회사에서의 평균임금 산정대상기간이 2개월 미만이라면, 종전 회사의 평균임금과 최종 회사의 평균임금을 합산한 금액의 1/2을 평균임금으로 간주하여 실업급여를 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 계약직(주5일, 일8시간근무)으로 진행한다면 1월 1일 ~ 1월 31일로 계약이 되어야 합니다.