답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전의 경우 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 된다면 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 받을 수 있습니다. 2시간 56분이면 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 근무지를 특정 하였고 근무지 이동에 대한 내용이 없다면 일방적인 전직명령시 부당전직에 해당합니다. 육아휴직을 이유로 전직명령을 하였다면 남녀고용평등법 위반에도 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사한지 1년 미만 일 경우에는 1달 만근시 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년 동안 11개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'감사합니다'라고 하였더라도 사업주가 해고통보를 하였으므로 해고예고수당을 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무하였고 1달 전에 해고통보를 한 것이 아니므로 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 외 근로 발생시 일정금액을 일괄적으로 지급하는 것이 아니라 이를 근로기준법에 따라 구체적으로 계산하여 지급하므로 포괄임금제에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 자발적 퇴사라 한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 권고사직 등으로 처리된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어차피 입사 1년을 넘겼기 때문에 입사일 기준으로도 회계연도 기준으로도 15개라는 입장이 타당합니다. 퇴사시 15개의 연차 중 사용 못한 연차에 대해 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 포함한 최저시급은 11832원 이상이어야 합니다. 11000원이면 최저시급에 미치지 못합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금을 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.