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직장내 괴롭힘으로인해 퇴사가 하고싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 사업주의 합의가 필요하고 직장 내 괴롭힘이 있다면 사업주나 노동청에 신고할 수 있고 직장 내 괴롭힘의 사유로 퇴사도 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.02
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식당 대표자가 바뀌는데 퇴직금은 어떻게 되는걸까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식당 대표자가 바뀌더라도 고용이 승계되어 동일한 사업장에서 같은 업무를 지속적으로 한다면 근무는 계속된 것으로 보고 25년 5월 이후 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.02
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추가근로수당은 법적으로 얼마인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1일 8시간을 초과하는 근무에 대해서는 시급의 1.5배를 연장근로수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.02
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단시간 근로자 주중에 공휴일이 있을 경우 주휴수당 계산은 어떻게 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일로 인한 휴무일 주중에 있어 주14시간을 근무하더라도 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.02
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회사 내 직급 및 인사 평가 규정 변동 및 그에 따른 급여안 수정이 동의 없이 이루어졌습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사평가 규정, 급여안 수정으로 인해 근로조건이 불리해지는 근로자가 있다면 근로자 과반수 회의방식의 동의를 얻어야 취업규칙 변경의 효력 인정됩니다. 다만 불리한 변경이 아니라면 의견청취만으로도 효력이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.02
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임신단축근무 중인데 권고사직가능한가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임신을 이유로 권고사직 대상자로 삼는 것은 남녀고용평등법, 근로기준법 위반에 해당합니다. 거부하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.02
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실업급여 3개월 계약만료 적정성 조사하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 2년 근무 자발적 퇴사 후 3개월 계약직 근무후 계약만료로 퇴사하여 실업급여 신청하더라도 조사가 나오는 경우는 흔하지 않습니다. 의심될만한 정황이 있어야 조사가 진행될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.02
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A회사에서 계약만료로 실업급여를 다받고, A회사에서 다시 필요하여 일하고 있는데,급여가 안나와퇴사시 실업급여를 받을수 있나요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받고 새롭게 일을 시작한 경우 다시 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 4개월 이후 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.02
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1년 미만근로자 퇴사시 (회계년도) 잔여연차 계산방법
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 방식으로 연차를 산정할 경우 1년 미만 근로자가 퇴사한다면 만근시 1개를 줘서 총 5개만 지급 하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.02
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회사에서 임금테이블이라고 칭하는데, 임금테이블은 도대체 무엇인가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 임금테이블은 임금수준을 나열한 것을 의미합니다. 따라서 직급별, 호봉별 임금액이 어느정도인지를 나타내는 자료입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.02
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