답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기퇴근을 한 날이 있더라도 다른 소정근로일에 개근을 하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024.1.15 입사시 2025. 1.1에는 2025년도 연차발생이 14.4개입니다. 1월 8일 입사시에는 14.7개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 52시간 산정은 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 휴일이 있는 경우에는 해당시간은 52시간 산정에서 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약을 위반하여 임금체불이 되었다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 별도의 보상금은 없고 사업주에게 벌금이 부과되고 체불임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 소정근로시간이 1주 15시간이고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 다만 근무기록 등을 증명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기하시는 것이 필요합니다. 사업자명이나 주소, 연락처 등을 안다면 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만인 경우 1.5배의 가산수당은 지급하지 않더라도 시간당 통상임금인 10,526원은 지급해야 합니다. 임의로 1만원으로 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금요일에 먼저 (첫근로일 이전에 미리)근로계약서 쓰고 근무를 시작하여도 특별히 문제되는 사항은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직의 경우도 출근한 것으로 간주됩니다. 따라서 회계연도로 하더라도 2025년 1월 1일에는 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 특례업종이 아니라면 40시간 근무시 연장근로로 허용되는 시간은 12시간입니다. 총 1주 52시간을 초과할 수 없습니다.