답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년도 최저시급을 2025년에도 적용하여 임금을 지급한다면 최저임금법 위반에 해당되므로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용됩니다. 중소기업도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 임시공휴일에 근무를 한다면 휴일근로수당으로 1.5배의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날에 근무를 하게 되면 휴일근로수다잉 지급됩니다. 그 외에는 특별히 부가되는 법적 혜택은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위의 우위 뿐만 아니라 관계상의 우위, 즉 성별, 연령, 지역, 근무기간 등도 직장 내 괴롭힘의 성립조건이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 계산하여 지급해야 합니다. 최저시급이 통상임금 보다 낮다면 최저시급을 계산하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 이름, 주민번호 또는 생년월일, 거주지 주소, 전화번호 등이 들어가면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 일이없어 직원들에게 연차 사용을 권고할 수 있으나 이를 강제할 수는 없습니다. 휴업을 하고 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 무급입니다. 다만 명목상 휴게시간이지만 실제로 근무를 하였다면 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입하지 않으면 실업급여를 받을 수 없습니다. 근로기준법상 근로자에 해당한다면 소급 가입하여 실업급여를 신청하실 수도 있습니다.