답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 인사처분으로 볼 수 있으며 회사 내에 감사기구가 있다면 신고하실 수 있고 여의치 않다면 노동위원회에 부당인사구제신청으레 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비정기적이더라도 수당 지급이 예상되는 경우라면 근로계약서에 명시하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 약정의 유효성을 판단하는 것이 필요합니다.  경업금지 약정은 보호가치 있는 사용자의 이익 여부, 퇴직경위, 경업금지로 인한 대가, 경업금지 기간, 퇴직 전 지위, 직무 등을 종합적으로 고려하여 유효성을 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차에 대해서는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 조퇴가 가능한지를 확인하고 사업주와 협의를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지의무 약정은  보호가치 있는 사용자의 이익 여부, 퇴직경위, 경업금지로 인한 대가, 경업금지 기간, 퇴직 전 지위, 직무 등을 종합적으로 고려하여 유효성을 판단합니다. 따라서 회사의 경업금지 약정이 과도하므로 유효성 없음을 주장할 수 있습니다. 경업금지 약정의 유효성이 없다면 문제가 되지 않으나 경업금지 약정이 유효하다면 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.설연휴 후에 첫날을 퇴직일로 잡으면 설연휴가 근무한 것으로 간주되지 않습니다. 설연휴 다음 날을 퇴사일로 하여야 설연휴에 대한 급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근속연수는 7년 7개월 정도로 보입니다. 원칙적으로 입사일 기준으로 연차가 발생한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 3월 18일이라면 다음연도 3월 17일까지 만근시 11개의 연차가 발생하며 3월 18일에 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전이나 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한다면 실업급여 지급이 가능할 수 있스빈다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5시간 근무하면 휴게시간이 30분이상 부여되어야 하고 휴게시간을 부여하지 않으면 근로기준법 54조 위반입니다. 또한 5시간의 임금을 지급해야 합니다.