답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 권고사직 거부시 사업주가 해고할 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 구체적 증명 없이 저성과 해고를 할 경우 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.도산(도산등사실인정)된 회사에서 임금체불된 경우에는 도산대지급금을 청구할 수 있습니다. 최대 2000만원 정도까지 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연장근로수당이 지급되지 않으므로 주휴시간 포함 1주 52시간 근무로 보았을때 1달 급여는 약2266178원으로 추정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 입사시 임금이 2025년 적용 최저임금보다 높다면 반드시 따라서 기본급이 상승되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서, 근무기록 등을 증명할 수 있다면 진정이 가능합니다. 사업주에게 체불임금액을 받을 수 있습니다. 민사소송을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년으로 퇴직을 하게 된다면 재계약 제안을 거절하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서명 또는 날인이 없었다면 근로계약서를 작성한 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 근로계약서 미작성으로 신고하실 수 있고 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 해고를 당한 경우에 받으실 수 있습니다. 사직서를 작성하고 자발적으로 퇴사한 경우에는 해고예고수당을 받기 어렵습니다. 다만 강요에 의해 사직서를 작성했다면 사실상 해고로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 권고사직에 대한 협의는 가능합니다. 다만 계약만료로 퇴사처리는 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약상 근무시간에서 증가되는 것을 거부하실 수 있고 이로 인해 회사에서 해고를 하거나 권고사직을 하는 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.