답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 8시간 근무시 1시간의 휴게시간은 점심시간으로 배치합니다. 법적으로 식사시간이 보장된 것이 아니므로 휴게시간에 식사시간을 배치하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 회사에서 한달 이상 계약직을 하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 특별히 재계약 제안을 하지 않았다면 계약만료로 퇴사한 것이 맞고 이직확인서 처리만 요구하시면 됩니다. 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 이직 사유가 비자발적 퇴사이어야 실업급여를 받을 수 있는데 6개월 근무후 1개월 근무를 하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 이미 1일에는 13000원으로 임금이 상승한 상황에서 퇴사하였다면 해당 임금으로 근로한 시간을 계산하여 임금을 지급해야 합니다. 그 자리에서 받기는 어려울 수 있고 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약을 하더라도 5인이상 사업장에 해당한다면 야간근로수당을 받을 수 있습니다. 다만 연봉에 야간근로수당이 포함되어 있는지를 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사과에 실업급여를 받을 수 있는지 알아봐 달라고 하여도 불이익을 받진 않지만 인사과가 요청을 들어줘야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사를 하는 경우라면 후임자를 구하는 기간을 기다려줄 필요는 없습니다. 그냥 퇴사하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자의 수의 계사산은 법 적용 사유 발생일 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다. 평균 이상의 날에 5인 이상이면 5인 이상 사업장으로 보는 것이 타당합니다. 상시인원이 5인미만이지만, 5인미만 가동일수가 1/2 미만이면 5인 이상 사업장에 해당합니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에는 근로자에게 유리하다면 입사일 기준으로 연차를 산정할 수 있습니다. 따라서 23년 12월 1일에 입사하여 24년 12월 31일에 퇴사하는 경우 새롭게 15개의 연차가 발생하고 사용하지 않고 퇴사할 경우 15개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.