답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서, 급여명세서, 급여이체 내역, 근무기록 등으로 최저시급 미만으로 임금이 지급됨을 증명할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 사실이 명백하다면 노동청으로부터 체불임금 등 사업주 확인서를 발급 받아 간이대지급금을 신청하거나 민사소송을 진행하여 사업주의 재산을 압류할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 인해 퇴사한 것으로 의사표시를 하고 퇴사 후 교육기간 동안 근무에 대한 임금을 청구하실 수 있고 미지급하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료로 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 25년 4~5월 이전에 한달 계약직 근무 후 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간을 초과하여 8-10시 근무시 연장수당 2시간(2시간*통상임금*1.5배) 10시부터 익일(토)2시까지는 연장+야간수당 4시간(4시간*통상임금*2배)가 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2주 동안 근무를 하고 3.3이 퇴사일이므로 주휴수당 2번 받을 수 있고 8 X 2 X 시급의 금액을 받을 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 미지급은 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있고 국민연금 미가입은 국민연금 공단에 별도로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계 기간이 법적으로 정해져 있는 것은 아닙니다. 3주 전에 통보하고 2~3주 동안 후임자에게 인수인계하고 퇴사하여도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.52시간 초과 근무를 은폐하기 위해 퇴근 시간 기록을 하지 않는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 또한 52시간 초과로 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험이 사업소득이 공제되지 않는 수익에 대해 회사가 알기는 어렵습니다. 다만 알게 되는 경우가 있을 수 있고 겸업금지 위반으로 문제가 될 수 있습니다.