답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 직장 내 괴롭힘을 당하면 우선 회사에 신고를 하고 여의치 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 프리랜서 등이 괴롭힘을 당하면 형사, 민사 소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025.02.18에 나가라고 했다면 해고에 해당할 수 있습니다. 해고통지서는 사업주가 작성하는 것이고 근로자는 받았다는 서명만 하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급은 5인 이상 여부와 상관 없이 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 3/12 입사, 2/28 마지막 근로, 3/11까지 연차 사용후 퇴사한 다면 근로계약기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 비자발적으로 퇴사하는 경우와 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 내용을 기입하시면 됩니다. 직접 지급도 가능함을 명시해 두는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인턴으로 입사하여 중간에 정규직으로 전환된 경우 인턴으로 최소 입사한 날을 기준으로 퇴직금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2020년 6월 10일 월급 지급일을 기준으로 3년간의 소멸시효가 진행됩니다. 2023년 6월 10일을 소멸시효 기한으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동의 없이 근로계약의 내용을 임의로 수정할 수 없습니다. 또한 해고인데 계약만료로 변경할 수 없습니다. 근로자의 중대한 귀책사유에 의한 해고가 아닌 이상 해고의 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 전 퇴사 전 수익이 발생하였다고 해서 실업급여 수급에 지장이 발생하지 않습니다. 다만 수익 발생 시기에 대한 소명은 필요할 것으로 보입니다.