답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있으나 법적으로는 6개월 근무하고 퇴사할 시, 퇴직금을 지급해야할 의무가 없습니다. 1주 15시간 이상 1년 이상 근무할 경우 퇴직금 지급 의무가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바로 일하는데 급여가 최저시급에 미달한다면 법적 기준을 이야기하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일이 마음편히 휴식을 취하기 가장 좋은 요일인 듯합니다. 일요일은 다음날 출근 부담이 있어 편하지 않은 경우가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 토요일은 무급휴일이므로 급여가 지급되지 않고 일요일은 주휴일이므로 급여가 지급되어야 하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로소득세, 사업소득세, 4대보험 근로자부담분 등은 사업주가 사전에 공제하여 급여를 지급하고 공제한 세금은 해당 기관에 납부할 의무가 있는데 이를 원천징수의무라고 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 동일한 사업주와 4년 5개월 정도 근무하였고 이를 증명할 수 있다면 전체 기간에 대한 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여지급일 1/2 이상을 남기고 재취업하여 12개월 이상 근무한다면 조기재취업수당을 청구할 수 있습니다. 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 다시 받을 수 있고 특별히 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장이나 거주지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한 경우 이전 후 3개월 이내에 퇴사하여야 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 무급휴일인 토요일과 공휴일이 겹친 경우에는 애초에 근로제공 의무가 없는 날이므로 유급휴일로 처리되지는 않습니다. 다만 해당일에 근로를 하는 경우 휴일근로수당으로 150%의 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로자의 동의 없이 임의로 권고사직 처리를 하였다면 이는 실질적으로 해고로 볼 수 있고 1달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.