답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 신분증을 구비하셔서 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부도시 건강보험 미납 건은 결손처리 될 수 있습니다. 공제되었으나 회사에서 이를 지급하지 아니하였다면 이를 증명하여 불이익을 방지할 수 있습니다. 간이대지급금이나 도산대지급금을 신청하여 근로복지공단으로 부터 일정 금액을 보존 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서와 연봉계약서를 함께 작성하는 것이 바람직합니다. 연봉 외의 주요한 근로조건의 변경이 없다면 추후에는 연봉계약서만 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기적으로 지급되는 임금적 성격의 식대 포함 2096270원 이상이라면 최저임금 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일로 부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 하며 이는 주말을 포함합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일의 지정을 요구하실 수 있습니다. 또는 근무일과 근무시간의 범위 제시를 요구하실 수 있습니다. 협의가 안된다면 퇴사하셔도 법적 책임은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근시 이미 일했던 시간에 대한 급여의 차감은 불가능합니다. 위약예정의 금지 위반에 해당할 수 있습니다. 1달 전 퇴사라 명시되어 있어도 그 전에 퇴사 가능하나 손해배상 청구, 퇴직금 산정에 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 1주 근무시간이 36시간이고 주휴시간이 7.2시간일때 시급 만원으로 계산한다면 세 월1877040원으로 계산됩니다. 다소 적어 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받다가 취업하여 다시 실업급여를 받았다면 해당 기간은 고용보험 피보험단위기간에 산입되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 보수 지급에 대해 약정하지 않았다면 업무의 성격과 특성에 따른 관행으로 지급하는 것이 원칙입니다. 어느 정도는 협의가 필요할 것으로 보입니다.