답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무직에서 현장직으로의 발령이 업무상 필요성이 없고 생활상 불이익이 현저할 경우 부당전직에 해당할 수 있고 괴롭힘의 고의성이 인정될 수 있다면 직장 내 괴롭힘에도 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인한 휴직은 별도의 법규정이 없습니다. 일반적으로 취업규칙으로 규정하는데 질병으로 근무가 불가한 경우 진단서와 소견서 등을 받아 휴직기간을 정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 4일제를 법제화한다면 주 5일제와 마찬가지로 모든 사업장이 적용해야 합니다. 언제 법이 개정될지는 모르지만 현재 활발한 논의가 진행 중입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 일반적으로 폭언, 공개적인 모욕, 회식 강요, 종교행사 참여 강요, 차별, 따돌림 등이 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 강제되는 인수인계 기간은 없습니다. 일반적으로는 1달 정도의 인수인계 기간을 갖습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쟁의행위는 헌법상 단체행동권에 근거한 노동자의 정당한 권리입니다. 노동쟁의 조정을 거치고 쟁의행위 찬반투표를 적법하게 진행하였으므로 합법적인 쟁의행위로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 11월 29일까지 근무 후 사직서를 내고 퇴사를 하게 되면 자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 없습니다. 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사를 하여야 실어급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일 등 유급휴일에 근무를 하게 된다면 휴일근로수당으로 통상시급의 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가 사용의 경우에도 회사의 취업규칙이나 회사의 방침상 제한을 받습니다. 무한대로 사용할 수 있는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 사건의 복잡성에 따라 몇 개월에서 1년 이상 소요될 수 있습니다. 항소를 하게 된다면 더 길어질 수 있습니다.