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권고사직을 통보받았는데, 미동의시 사무직 → 현장직 임의로 발령 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무직에서 현장직으로의 발령이 업무상 필요성이 없고 생활상 불이익이 현저할 경우 부당전직에 해당할 수 있고 괴롭힘의 고의성이 인정될 수 있다면 직장 내 괴롭힘에도 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.19
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질병으로 인한 휴직은 어떤 기준으로 정해져 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인한 휴직은 별도의 법규정이 없습니다. 일반적으로 취업규칙으로 규정하는데 질병으로 근무가 불가한 경우 진단서와 소견서 등을 받아 휴직기간을 정합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.19
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주 4일 근무가 정말 시행 될 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 4일제를 법제화한다면 주 5일제와 마찬가지로 모든 사업장이 적용해야 합니다. 언제 법이 개정될지는 모르지만 현재 활발한 논의가 진행 중입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.19
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직장내 갑질에 대한 뚜렷한 기준이 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 일반적으로 폭언, 공개적인 모욕, 회식 강요, 종교행사 참여 강요, 차별, 따돌림 등이 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.19
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이직 및 퇴사 관련 질문드려요(일정)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 강제되는 인수인계 기간은 없습니다. 일반적으로는 1달 정도의 인수인계 기간을 갖습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.19
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현재 철도공사에서 하는 태업은 정당한 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쟁의행위는 헌법상 단체행동권에 근거한 노동자의 정당한 권리입니다. 노동쟁의 조정을 거치고 쟁의행위 찬반투표를 적법하게 진행하였으므로 합법적인 쟁의행위로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.19
5.0
1명 평가
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이런 상황에 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 11월 29일까지 근무 후 사직서를 내고 퇴사를 하게 되면 자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 없습니다. 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사를 하여야 실어급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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공휴일이나 주말에 특근을 하게 되면 얼마를 더 줘야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일 등 유급휴일에 근무를 하게 된다면 휴일근로수당으로 통상시급의 1.5배를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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근로자가 무급 휴가를 쓰게 되면 무제한 사용할 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가 사용의 경우에도 회사의 취업규칙이나 회사의 방침상 제한을 받습니다. 무한대로 사용할 수 있는 경우는 거의 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.19
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임금체불 민사소송 제기하면 얼마나 걸리나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 사건의 복잡성에 따라 몇 개월에서 1년 이상 소요될 수 있습니다. 항소를 하게 된다면 더 길어질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.19
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