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퇴사 30일전 통보 후 30일 이전에 그만두라 할 경우 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월 13일 기준으로 12월 13일까지 근무 후 퇴사하겠다고 통보 후에 사업주가 그럴거면 이번 달까지만 하고 그만두라 할 경우 해고로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
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제조업 개인사업자 월급 지급 밀렸는데 직원 퇴사 후 지급해도 문제없을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자(어머니)의 양해가 있다면 밀린 월급을 퇴사 후 지급하여도 법적으로 문제가 되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
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퇴사 30일전 예고 후 해고가되려면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장님이 그럴거면 이번달까지만 하고 그만두라 했을 때 '네'라고 대답하더라도 해고가 됩니다. 다만 '그만두라는' 표현에 대한 증거 확보가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
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권고사직 실업급여 질문드립니다. ㅠㅠ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사를 4년 다녔고 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사에서 실업급여 관련 실무처리를 하지 않으면 권고사직에 해당함을 증명한다면 고용센터에서 직권으로 처리할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.13
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육아기근로시간 단축근무 문의합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아기근로시간 단축을 하고있는 직원의 근무시간이 하루 4.5시간이라면 휴게시간은 하루 30분만 부여할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.13
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임금체불 진정에 관하여 질문있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고소 ·고발·범죄인지사건은 접수 또는 범죄인지일로부터 2월의 처리기간을 두고 있습니다. 고용노동부 진정사건은 접수한 날로부터 25일 이내에 처리해야 합니다. (「근로감독관집무규정」제42조제1항). 다만 부득이한 사유로 인해 처리기간에 사건을 처리하기 곤란하다고 인정되는 경우에는 그 처리기간의 범위(25일)에서 1회에 한해 처리기간을 연장할 수 있습니다. 고용노동부에 진행사항은 확인하시는 것이 필요해 보입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.13
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고용노동부 신고 대상이 될까요???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해 신고하실 수 있고 초과 근로에 대해 수당을 지급하지 아니하면 임금체불로도 신고하실 수 있습니다. 또한 초과 근로는 거부하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
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당일퇴사를 했는데 문제가 좀 있을거같아요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 번복하고 구두로 당일 퇴사하겠다는 사실을 증명할 수 있는 증거가 필요합니다. 녹음이나 문자 등으로 확인해 두시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
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해고예고 예외의 경우인 3개월 미만의 판단
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기간이 9.1~10.31일까지 근무라면 3개월 미만입니다. 9.1부터 11.1까지 근무했다면 해고예고를 하지 않아도 해고예고수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
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일반 중소기업은 진급이 더 빠른건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중소기업도 중소기업마다 다릅니다. 기업의 성격, 규모, 특성, 직종 등에 따라 승진 속도가 다를 수 있습니다. 일반화하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.13
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