답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력이 단절되었다는 것은 어느 정도 공백이 있어 적응기가 필요하다는 의미로 해석될 수 있습니다. 따라서 선호하지 않는 기업이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30분 일찍 출근을 강요한다면 근무시간에 해당할 수 있습니다. 또한 8시간 초과로 볼 수 있다면 1.5배를 가산하여 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 29일 입사하였다면 다음해 연차를 지급 할때 3월 1일 (다음날) 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전사 휴무일은 회사의 모든 임직원이 쉬는 날입니다. 보통 공휴일이나 명절 연휴, 회사 창립기념일 등에 전사 휴무일로 지정됩니다. 근로자의 동의를 받아 1월 31일과 같은 날을 전사 휴무일로 정할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월화수목금 5일 하루 8시간씩 일하고 퇴사일이 토요일이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 입사일 기준으로 연차를 산정하나 회사의 내규에 따라 회계연도 기준(1월 1일)으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 모두 소진해서 2월까지 일한 걸로 하고 돈을 받는 것이 설연휴, 주휴일, 퇴직금을 고려할 때 금전적으로 이득입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 근로계약서에 명시되어 있지 않은 이상 연차를 부여한다고 하여 반드시 연차수당도 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 모두 소진해서 2월까지 일한 걸로 하고 돈을 받는 것이 법정공휴일, 주휴일 등을 고려할 때 금전적으로 이익입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 24일 퇴사일이라면 24일까지만 일한걸로 계산합니다. 일할계산은 "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간"으로 계산할 수 있습니다.