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상여금에 퇴직금 관련 내용을 적어두면..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 이 계약서에 별다른 수정 없이 싸인을 하게 된다면 1년이 되었을 때 월급, 퇴직금, 상여금까지 따로 받게 되는 것이 맞습니다. 퇴직금으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.10
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4대보험 중복가입에 관하여 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험의 중복가입은 법적으로 문제가 되지 않습니다. 다만 이직할 회사에 겸직금지 규정이 있는지 확인하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.10
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실업급여 날짜계산 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 3월 2일부터 2025년 2월 28일까지면 3년에 해당하나 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산하므로 3년 미만으로 산정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.10
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직장내괴롭힘을 심하게 당했는데 그후 집중이 안되고…
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 정신질환 등이 발생하였다면 산재신청을 하거나 민사상 손해배상 청구도 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.10
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실업급여를 받으려면요 조건이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직, 정년퇴직 등 비자발적으로 퇴사하는 경우에 받을 수 있습니다. 다만 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.10
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전 사업장 폐업/양도 이후 한달 더 근무해도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 회사에서 폐업으로 해고처리하거나 새로운 회사에서의 1달 계약만료로 처리하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 두가지 방법 모두 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.10
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근로계약서라는 것은 근무 기간 중에 매년 갱신해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간의 정함이 없고 근로조건이 변경되지 않는다면 근로계약서를 매년 다시 작성할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.10
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구조조정을 당하게 된다면 실업급여에 해당되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구조조정을 하게 되면 정리해고가 수반되는데 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 정리해고시 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.10
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계약직과 파견직은 어떤 차이점이 있는 근무 형태인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파견직은 고용주와 사용사업주가 다른 간접고용의 형태이고 계약직은 직접고용이지만 계약기간의 정함이 있는 경우를 의미합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.10
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월급을 늦게 줬을때 늦은 만큼 뭔가 보상을 달라고 해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 지연되는 것에 대해 양해를 하였다면 특별히 보상을 요구하기 어렵겠지만 지연 되기 전이라면 이자 등의 지급을 요구할 수도 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.10
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