답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.좋은 조건의 재취업이 가능하다면 이직하는 것이 바람직하나 여의치 않다면 당분간 상황을 지켜보며 고용을 유지하는 것도 나쁘지 않은 선택입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 1월 27일이 임시공휴일로 지정되어서 1월 31일까지 임시공휴일로 지정되기는 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 이력이 있더라도 요양기간이 끝나고 업무를 수행하는데 특별히 문제가 안된다면 취업에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 단기계약직 이후 실업급여를 받고자 한다면 고용보험만 가입하셔도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 소정근로시간에 대한 휴가이고 이는 1일 법정근로시간 내로 정해집니다. 따라서 1일의 연차를 사용하게 되면 8시간이 차감됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비밀유지계약서나 개인정보수집동의서의 경우 매년 작성할 필요는 없습니다. 다만 변경된 사항이 있다면 다시 작성하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차소진 후 실제 퇴직일을 기준으로 퇴직금을 지급하면 됩니다. 따라서 1월 22일까지 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사전 2024년 만기 근무해서 2025년 17일의연차가 들어왔다면 2월28일 퇴사 전에 전부 사용할 수 있습니다. 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 목적 범위, 즉 근로조건 유지 개선, 사회적 경제적 지위 향상에 부합하고 전체적으로 허위가 아니라 어느정도 개연성이 있다면 징계를 하기 어렵습니다. 과도한 징계를 한다면 부당노동행위가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.31일에 연차를 사용하는 근로자가 많고 회사에서도 휴무를 하는 경우가 종종 있는 것으로 보입니다.