답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상호 합의하여 퇴직일을 정하였음에도 합의사항을 어기고 정당한 사유 없이 퇴직일을 앞당긴다면 해고에 해당할 수 있습니다. 4대보험 가입여부와 상관없이 해고사실을 증명할 수 있다면 해고예고수당을 청구하실 수 있고 지급하지 않는다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당전직 구제신청의 결과와 상관 없이 민사소송을 진행할 수 있으나 일반적으로 인정될 가능성이 적으므로 실제로 민사소송을 하는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 4대중 장기요양보험은 산재보험이 아닙니다. 건강보험에 포함되어 있으며 노인돌봄의 사적 부담을 완화하기 위한 사회보험입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료 등 비자발적으로 퇴사하게 되면 실업급여를 받을 수 있습니다. 근무한 직장이 두곳이어도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직서, 사직서를 작성하지 않더라도 근무한 일수 만큼의 급여는 지급되어야 합니다. 퇴사 후 14일 이내에 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 따라서 1년을 초과하여 근무하였다면 근무일수에 비례하여 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양보호사, 장애인활동지원사, 노인생활지원사 등 돌봄 계통의 업무가 고령자의 취업에 용이합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 계약기간이 2025년 12월말까지로 연장되는 것인데 특별히 불리한 것이 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여는 1달에 한번 정기적으로 지급되어야 합니다. 따라서 12월 말에 지급되었어야 했습니다. 또한 최저시급은 2024년 계약서와 무관하게 2025년에 자동으로 인상적용되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 시작하고 나서 일주일 뒤에 근로계약서를 작성하더라도 미작성 신고 전에 작성을 하였다면 처벌을 받지는 않습니다.