답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일에 2시까지 근무하기로 했다면 임시공휴일도 동일한 기준이 적용되는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.언어적 폭력, 사적 심부름 등은 대표적인 직장 내 괴롭힘 사유에 해당합니다. 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'사직사유에 회사 경영상의 이유로 권고사직'으로 표기하시고 이직확인서가 권고사직으로 처리되는지를 확인하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 근로자와 사업주가 근로하기로 약정한 근로시간으로 법정근로시간 이내로 산정됩니다. 따라서 일반적으로 1일 8시간, 1주 40시간이 소정근로시간이며 이를 초과하는 근무시간은 소정근로시간이 아닌 연장근로시간입니다. 연차를 사용할 경우에는 근로제공의무가 없으므로 연차사용일을 제외하고 다른 근로일에 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이하 사업장으로 경영 상황이 좋지 않아 대표를 포함하여 남는 직원의 급여를 최저임금 이하로 책정하는 것은 효력이 없습니다. 최저임금 규정은 강행규정이므로 합의를 하더라도 최저임금 미만으로 임금을 책정할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명예퇴직은 회사에서 강요할 수는 없습니다. 인사팀에서 개인적으로 연락해서 계속 권유하는 건 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 이내에 고용보험 가입일수 180일을 충족하고 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 구직등록(워크넷) 및 수급자격 신청 교육 수료, 고용센터 방문하여 수급자격 인정 신청, 구직급여신청, 구직활동, 구직급여 지급 등의 과정을 거쳐 실업급여를 받을 수 있습니다. 만65세 이전에 취업하였다면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대중교통으로 출퇴근함을 증명한다면 차량을 소유하고 있다는 이유만으로 실업급여가 거절되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 법적으로 임시공휴일도 유급휴일입니다. 사업주 마음대로 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장이고 주 30시간 시급제 근무일 경우 법정공휴일 및 임시공휴일 명절 등 모두 유급휴일에 해당합니다.