답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 한 것이므로 회사에서 일수를 계산해서 약300일정도의 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평상시 보다 업무량이 많아진 경우 인원의 빠른 충원을 요구하시거나 임금의 조정에 대해 협상을 하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일 근무시 8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 2배를 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 임시공휴일에 근무하면 휴일근로수당으로 임금의 1.5배가 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금이 없다는 조항은 효력이 없으므로 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 계약기간 10개월 중 중간에 퇴사하더라도 공백 없이 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 유급휴일은 주휴일, 명절 등의 법정공휴일, 근로자의날입니다. 그외의 휴일에 대해서는 회사의 규정에 따라 유무급 여부를 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 임시공휴일에 근무할 경우 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 알바가 중간에 그만두더라도 근무한 시간 만큼은 급여를 지급해야 합니다. 다만 당일 퇴사로 입증 가능한 구체적 손해가 발생했다면 손해배상청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.증언에 더해 근무기록으로 초과근로를 증명할 필요가 있으며 임금지급 청구는 사업주에게 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 바로 신청하실 수 있습니다. 다만 이직확인서 처리가 필요합니다. 이후 구직등록(워크넷) 및 수급자격 신청 교육 수료, 고용센터방문하여 수급자격 인정 신청, 구직급여신청, 구직활동, 구직급여 지급 등의 과정을 거쳐 실업급여를 받을 수 있습니다 .