답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 해고사유로 제시한 기존 근무자와의 고용관계를 유지하게 되었다는 것은 해고의 정당한 사유가 될 수 없습니다. 부당해고에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 겸직, 겸업 금지 조항이 있다면 다른 회사에 취업하거나 경제활동이 어려울 수 있으나 해당 조항이 없다면 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월 정직기간에 대해 근속기간에는 포함하나 퇴직금 계산을 위한 평균임금 산정기간에는 제외하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계를 위한 대기발령 중에 임금은 회사의 규정에 따라 정합니다. 정상적으로 지급하는 경우가 많으며 간혹 기본급만 지급하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경기가 좋지 않더라도 물가는 상승하여 임금을 동결하는 것이 쉽지는 않습니다. 동결에서 1~3%의 소폭 인상안이 제안되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일의 대체가 아닌 휴일근로에 대한 보상휴가 등은 1.5배로 지급하여야 합니다. 법규정이 변경되지 않았습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약위반으로 손해배상청구가 될 수 있으나 고의가 아니고 사정이 있어 아르바이트를 하지 못했다면 손해배상청구가 인정될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 활용하는 것이 원칙이나 휴게시간 활용이 어려운 사정이 있다면 3~5분 정도 편의점에서 간단한 식사를 사오는 것으로 징계조치를 하는 것은 과한 측면이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간이 2개월이고 입사일이 10월 21일이라면 수습기간 만료날짜는 12월 20일 입니다.