답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 명시되지 않았더라도 입사일 기준으로 정산하는 것이 근로자에게 유리하다면 입사일 기준으로 연차 및 연차수당을 정산해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 일 초과근무한 수당에 대해서 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바를 하고 있는 곳에서 한달 이상 계약을 했는데 권고사직이나 계약만료 등 비자발적으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장의 고용보험 가입기간을 포함하여야 180일 이상이 된다면 전 직장의 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5개월 계약을 하고 5개월 계약연장을 하는 경우에는 근로계약서를 새롭게 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법 위반, 근로계약 위반 등으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 별도로 손해배상 청구도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 변경을 거부하고 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다. 근무지 변경을 거부하여 해고나 권고사직 될 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 사업주의 일방적 해고에 대해 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 8시간이나 8시간 30분을 근무했다면 휴식시간으로 1시간 이상을 부여해야 합니다. 다만 수당을 계산할 때는 실제로 부여한 휴게시간을 제외하고 실근무시간으로 계산해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 8시간 근무로 계산하여 최저시급에 미달한다면 최저시급으로 계산해서 지급해야 합니다.