답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적으로 관행으로 인정되는 경우가 많으나 근무지시 내용과 시간, 근무내용 및 기록으로 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 명시되지 않았더라도 입사일 기준으로 정산하는 것이 근로자에게 유리하다면 입사일 기준으로 연차 및 연차수당을 정산해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 일 초과근무한 수당에 대해서 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바를 하고 있는 곳에서 한달 이상 계약을 했는데 권고사직이나 계약만료 등 비자발적으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장의 고용보험 가입기간을 포함하여야 180일 이상이 된다면 전 직장의 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5개월 계약을 하고 5개월 계약연장을 하는 경우에는 근로계약서를 새롭게 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법 위반, 근로계약 위반 등으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 별도로 손해배상 청구도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 변경을 거부하고 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다. 근무지 변경을 거부하여 해고나 권고사직 될 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 사업주의 일방적 해고에 대해 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 8시간이나 8시간 30분을 근무했다면 휴식시간으로 1시간 이상을 부여해야 합니다. 다만 수당을 계산할 때는 실제로 부여한 휴게시간을 제외하고 실근무시간으로 계산해야 합니다.