답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 2달은 온전하게 계산하고 퇴직월의 근무일수와 퇴직금 산정을 위한 첫번째 달의 근무일수로 1달을 만들어 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표의 퇴직 제의가 자발적 퇴사를 의미하는 것인지 권고사직인지에 따라 다를 수 있습니다. 권고사직이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기간의 공백이 없었다면 일용근로계약직으로 22년 11월부터를 재직기간으로 보는 것이 타당합니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.강제로 연차를 사용하게 할 수 없습니다. 새로운 근로계약서에 서명하지 않았다면 종전 근로계약서의 효력이 유지됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 직장 내 괴롭힘 가해자에 해당한다면 회사에 신고하는 것 보다는 노동청에 직접 신고하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.페인트를 배우실 수 있고 근무가 가능하다면 도배기술을 배워 일을 하시는 것도 괜찮을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파견직 근로자도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 사업주에게 신고하거나 여의치 않다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.목요일에 입사를 하게 되더라도 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 전액 지급되지 않더라도 근무일에 비례하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 맘대로 퇴사일을 늦출 수 없습니다. 불이익이 발생한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.둘 다 적용 됩니다. 야간근로는 22시부터 익일 06시까지의 근로시 적용됩니다. 이야기한 후 신고하시는 것이 바람직합니다.