답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 30대 초반의 평균 연봉은 3,000만원 후반에서 4,000만원 초반 정도로 생각하실 수 있습니다. 다만 기업의 규모, 성격 등에 따라 달라질 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가근무가 꾸준히 생기는 경우에는 소정근로시간이 변경된 것으로 보는 것이 타당합니다. 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무실의 업무공간과 유사한 환경을 구성하는 것이 필요합니다. 또한 근무시간과 휴게시간의 명확한 구분과 공간 이동의 제한을 두는 것도 고려해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하겠다고 말한 시점 한 달 채우고 그 뒤에 알바를 나가지 않아도 괜찮습니다. 계약기간을 지키지 않아도 한달 전에 미리 이야기하면 손해배상은 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 막대한 지장이 있어 사업주가 시기변경 요구를 하지 않는 이상 7개의 연차를 연달아 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현장직이건 사무직이건 현재 직장에 다니고 있는 종사자를 포괄적으로 현업종사자라 말할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안나가도 됩니다. 따로 결재 받을 서류 없습니다. 업무상 이유가 있어 승인을 하지 않는다면 연차수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 최저시급은 10030원입니다. 퐁당 퐁당 일을 하는 야간 근무도 최저시급의 적용을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평소 근무가 학교 야간경비와 같은 업무이고 22시부터 익일 06시 사이의 근무라면 야간근로수당을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주 또는 상급자가 근로자에게 "근로계약 연장을 고려하고있다"거나 "근로계약이 연장될거다"라고 말했다가 실제로는 근로계약 연장이 안되면 갱신기대권이 있음에도 이를 거절한 것이기 때문에 해고에 해당합니다. 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.