답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.용노동부 장관이 최저임금 심의요청을 하면 최저임금위원회는 전원회의를 상정하고 기초자료 분석 및 현장 의견을 청취합니다. 이후 전문위위원회 심사를 하고 전원회의를 개최하여 심의, 의결합니다. 의결 후 최저임금안을 제출하며 최저임금안을 고시하고 최종적으로 8월 5일까지 최저임금을 고시합니다. 물가 등을 고려는 하나 미흡한 부분이 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불에 대해 퇴직일로부터 14일 이내에도 신고가 가능하나 처리는 14일 이후에 될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용에 대한 권한은 근로자에게 있으므로 연차사용을 요구할 수 있고 사용하지 못한다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 연차수당은 통상시급 X 소정근로시간(8시간) X 잔여 연차개수로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 목적의 계약직 재고용이 아닌 업무상 필요에 의한 계약임을 증명한다면 실업급여를 받는데는 별다른 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가로 연장을 14시간(52-38) 더 할 수 있습니다. 20시간 가능합니다. 실제 근무시간을 기준으로 1주 52시간을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 보안서약서와 사직서는 성격이 다릅니다. 또한 부당해고구제신청시 퇴직 보안서약서를 강제로 작성하였음을 주장하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사 통보 등을 하고 인수인계를 적절히 하고 퇴사한다면 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날입니다. 2024년 12월 21일까지 근무한다면 퇴사일은 22일로 작성하실 수 있습니다. 계약만료로 처리되고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여는 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 산재요양 끝난 경우 사업주가 복직명령을 하는 것이 일반적입니다. 복직 한달 후 정당한 사유가 있는 경우에 한하여 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용한 업무상 적정 범위를 넘은 사적 심부름에 해당할 것으로 보입니다. 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.