답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 4대보험에 가입해야 합니다. 다만 5인 미만 사업장의 경우 시간 외 근로수당, 연차, 휴업수당, 휴일에 대한 규정 등이 적용되지 않습니다. 영세사업주 보호를 목적으로 한다지만 개선이 필요합니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 전 신청한거라 상관 없습니다. 다만 실업급여 신청 전임을 소명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 3월 1일부터 2025년 3월 2일까지 1년 1일이상 근무하면 15개의 연차가 새롭게 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일 알바 후 비자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 받기는 어렵고 최소 한달 이상의 계약을 하고 계약만료로 퇴사하는 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불임금 뿐만 아니라 지연이자에 대한 확인이 되더라도 사업주가 지급하지 아니하면 민사소송을 진행할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한국의 경우에는 공무원의 겸직이 제한되고 있습니다. 특별한 경우가 아니라면 이해충돌의 문제로 공무원의 겸직이 금지됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.나이 제한이 있습니다. 워킹홀리데이 나이 제한은 국가별로 다르며, 지속적으로 변경될 수 있으므로 최신 정보를 확인하는 것이 중요합니다. 일반적으로 18세 이상 30세 이하인 경우가 많지만, 일부 국가에서는 35세까지 신청이 가능한 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.40대 경력단절 후 복귀하는 여성의 직업의 경우 천차만별입니다. 최근에는 사회복지, 사회서비스 분야 일자리가 늘어나고 있는 추세입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가는 임신과 출산으로 인해 여성의 건강을 보호하고 안정적인 출산을 지원하기 위한 제도입니다. 총 90일 (한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 120일)이며, 산전과 산후에 각각 사용할 수 있습니다. 다만, 산후 45일은 반드시 사용해야 합니다. 육아휴직은 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하)의 자녀를 양육하는 근로자가 직장을 유지하면서 자녀를 양육할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 최대 1년까지 사용 가능하며, 부모가 함께 사용할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회 에서 사측과 화해조정을 하여 사측으로부터 금전적 합의금을 받는 경우 합의금의 성격에 따라 실업급여 반환여부가 달라질 수 있습니다. 임금상당액의 성격이라면 반환될 수 있습니다. 화해금의 성격이라면 반환하지 않을 수 있습니다.