답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약속이 지켜지지 않았다면 지금이라도 언제든 퇴사할 수 있습니다. 퇴사를 거부하더라도 나가실 수 있고 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업여급여 수급 요건을 갖추었다면 퇴사 후 1년 이내에 실업급여를 신청하여야 문제 없이 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급 7천원에 동의를 하였더라도 근로기준법, 최저임금법은 강행규정에 해당하므로 법을 위반하여 급여를 지급할 수 없습니다. 최저시급, 주휴수당, 야간수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 필수 기재항목은 근무장소 및 근무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등 입니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료일 이전에 퇴사를 하려면 한달 전에 통보하면 되고 한달전에 통보하지 못할 경우 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 따라서 무급휴일인 토요일은 포함되지 않아 주 5일 근무시 약 7개월 정도를 근무해야 고용보험 가입일수가 180일 이상이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 기준이 없습니다. 회사의 규정에 따릅니다. 병가가 있다면 가능할 수 있습니다. 퇴직금은 삭감되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상대방 근로자가 고용유지를 거부할 경우에는 부당해고에 해당되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한다면 아르바이트더라도 4대 보험에 가입해야 합니다. 가입하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반회사 2년이상 근무후 자진퇴사후 1개월의 휴식후 1개월 계약직에 입사하여 계약종료로 퇴사처리된다면 실업급여 대상자가 될 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.