답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간이 1년 미만인 자가 퇴사한다면 퇴직금을 지급하지 않아도 됩니다. 3개월 이내에 퇴사한 경우도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장에서 고용보험은 이미 납부한 것이어서 실업급여를 받더라도 전 직장에 불이익이 가지 않습니다. 전 직장의 이직확인서도 필요하기 때문에 연락이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 포함하지 않을 경우 최저임금 미만에 해당한다면 최저임금법, 근로기준법 위반이 됩니다. 최저임금법이나 근로기준법은 강행규정이므로 법을 적용하지 않기로 합의를 하더라도 법을 준수해야 합니다. 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1월부터 11월까지 11개월 근무를 하게 된다면 연차는 10개가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.~고령자법 개정으로 법적 정년이 늘어날 가능성은 매우 높으나 그 시점이 언제가 될지는 미지수입니다. 경제적 파급효과 등을 고려해야 합니다. 약 4~5년 정도 이후 개정을 예측하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직과 정규직의 연차계산법이 다르지는 않습니다. 1년차까지는 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생하는 방식으로 11개의 연차가 발생하며 2년차가 되는 날 15개의 연차가 부여되고 그 이후 25개를 한도로 2년 1개씩 연차가 늘어납니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로시 1주 40시간을 초과하는 연장근로를 한다면 휴일근로수당과 연장근로수당은 중복가산이 되지 않습니다. 다만 휴일근로시 8시간을 초과하여 근무한다면 초과한 근무시간에 대해서는 중복가산하여 2배로 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강에 대한 인사와 함께 월급이 미지급되었다고 일단 이야기를 해두시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부업을 제재하는 법규정은 없습니다. 다만 회사에서 부업 등을 제한한다면 사규에 따라 조치가 취해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일 다음날인 6월3일부터는 법적으로는 근로자로 볼수 없습니다. 형식적으로 근로자 신분이 남아 있더라도 실질적 관계에 부합하게 해석합니다.