답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간면제자에 해당하지 않는다면 근무시간에 노조 업무를 하긴 어렵습니다. 바로 해고사유가 되지는 않고 징계 등의 조치가 우선적으로 취해집니다. 휴게시간이나 업무 외 시간에 노조활동을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월 30일이 해고일 또는 퇴사일인데 그 전에 자발적으로 퇴사를 하게 된다면 해고예고수당이나 실업급여를 받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 숙소 제공을 받지 않는 직원에 대하여 정기적이고 일률적이며 고정적으로 월세지원금(회사 규정에 한도 금액 명시됨)을 제공한다면 통상임금에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막달 근로 계약서만 존재하더라도 이직확인서만 제대로 처리된다면 실업급여를 받는데 지장이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구직등록(워크넷) 및 수급자격 신청 교육 수료, 고용센터방문하여 수급자격 인정 신청, 구직급여신청, 구직활동, 구직급여 지급 등의 과정을 거쳐 실업급여를 받을 수 있습니다. 서류에서 떨어지더라도 구직활동으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트는 정규적 일자리가 아닌 임시 또는 부업의 의미가 강합니다. 매일 일당으로 받더라도 아르바이트로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 180일 이상인 것으로 보입니다. 계약만료, 권고사직 등으로 퇴사하시면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 약 120일 정도 최저임금 수준으로 받으실 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월 60시간 미만 근로자의 경우 4대 보험 가입 의무대상에 해당되지 않기 때문에 보험에 의무가입하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용지원센터 등 공공기관은 오늘 수능날이라 10시에 문을 연 것이 맞습니다. 창구를 더 확보하는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중견기업이나 중소기업도 육아휴직을 잘내주는 편입니다. 육아휴직을 거부하면 처벌이 있어 거부하기 어렵습니다.