답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사시 퇴지금이 없다고 사장님이 말했더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 미지급된 경우 연 20%의 이자를 포함하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 근로자가 합의하는 계약해지이고 위와 같은 경우는 해고에 해당할 것으로 보입니다. 5인 미만 사업장의 경우에도 한달 전에 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 위로금은 법적으로 정해진 바가 없으므로 회사의 규정이나 방침에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지연 이자를 포함하여 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 사업주가 지급하면 상관 없으나 지급하지 아니하면 민사소송으로 가는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 주휴일에 근무를 한다면 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 또한 1주 40시간을 초과하는 경우에도 1.5배의 시급이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 직장인 중 공인중개사 응시비율이 높은 편입니다. 최근에는 사회복지사, 행정사에 대한 선호도도 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장수당의 성격에 따라 최저임금 위반 여부가 결정될 수 있습니다. 실제로 소정근로를 초과하여 근무한 시간에 대한 급여라면 최저임금 위반이 될 수 있으나 정기적, 고정적, 일률적으로 지급되는 임금이라면 최저임금에 산입범위에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 30시간으로 작성할 수 있고 근무일과 시간을 명시해야 합니다. 초과근무시 1.5배를 지급해야 합니다. 근로자가 거부하면 어렵습니다. 근로자가 거부하면 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노인의 취업을 촉진하기 위한 것으로 보이지는 않고 사실상 노령연금, 교통지원 금액의 축소를 도모하는 것으로 보일 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 직원들 무급휴가 동의서를 받고 무급으로 진행할 수 있습니다. 다만 근로자가 거부할 수도 있습니다.휴일을 다른 날로 대체하면 대체한 날 근로를 할 경우 휴일수당을 지급해야 합니다. 차이가 나지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2일 간의 단기간근로계약서로 작성하실 수 있습니다. 법적으로 특별히 문제가 될 사항은 없습니다.