답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 사직서 작성을 요구하고 근로자가 사직서를 작성한다면 자발적 퇴사로 처리될 가능성이 높고 '회사가 어려워 그만두라'는 말을 한다면 해고 또는 권고사직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내년 1월1일에 계약서를 쓸때, 근로계약기간을 2025년 1월1일 ~ 이렇게 작성하고 3월달에 정년으로 인한 퇴사권유를 하여도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간이 없다면 잔화나 카카오톡으로 하여도 문제되지 않습니다.회사에서 손해배상 청구를 하는 경우가 있으나 인정될 가능성은 희박합니다. 법적으로 문제되지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 요양한 기간은 근무기간에 포함됩니다. 산재 기간 이후 복귀한 것을 재입사 처리로 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 등에 휴일근로를 할 수 있다고 명시되지 않은 상태에서 휴일근로를 강제할 수 없고 거부한 것을 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고시점이 산재기간으로 적용될 수 있다면 해고는 무효 또는 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 연봉을 삭감하고자 한다면 근로자의 동의가 필요합니다. 취업규칙에 연봉 등이 명시되었다면 취업규칙의 개정도 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대리운전, 라이더 등이 있을 수 있고 자본금이 있다면 무인카페, 무인아이스크림할인점 등을 고려해보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민사소송으로 넘어갔음에도 압류할 재산이 없다면 받지 못하는 경우도 있습니다. 다만 그런 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상 근무한다면 추석연휴, 10월 1, 3, 9일은 모두 유급휴일입니다. 또한 휴일이 있는 주에 근무일이 있다면 주휴수당도 받으실 수 있습니다.