답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장다니면서 부업으로 할 수 있는 것은 스마트스토어, 무인카페 등이 있고 라이더, 택배 등 투잡을 하는 경우도 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘이 인정된다면 사업주는 가해자에게 징계 등의 조치를 취해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손해배상청구를 할 수 있으나 인정되는 경우는 많지 않습니다. 신고하실 수 있습니다. 그냥 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다. 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리 하는 경우 사업주도 의견서를 제출해야 합니다. 참고자료로 사업주에게 진단서를 제출하는 것이 바람직하나 산재임이 명백하다면 굳이 그렇게 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일이 지났음에도 퇴직금을 지급하지 않고 있다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기복직 의사를 밝히고 사업주와 시기를 협의하시면 됩니다. 육아휴직 복직 후 회사의 구조조정으로 비자발적 퇴사를 하게 되고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 형사처벌이 될 수 있습니다. 업무상 스트레스로 인한 자살임을 증명할 수 있다면 별도로 민사소송도 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가수나 배우 등 연예인들은 출퇴근시간, 근무장소가 정해져 있는 등 기획사로부터 상당한 지휘감독을 받지 않으므로 사용종속관계가 인정되지 않는 경우가 많아 프리랜서로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.데 간이대지급금을 수령하고 실업급여를 동시에 수령가능합니다. 민사소송으로 급여 지급을 청구할 수 있고 임금체불에 대한 형사소송은 그대로 진행될 수 있습니다. 사안에 따라 방문조사, 구속수사 등이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실상 취업규칙과 같은 효력이 발생된다면 인사관리규정, 징계규정, 상벌규정 등도 함께 신고해야 합니다.